查看: 99542|回复: 514

劳动者维权知识问答系列讲座开播

[复制链接]

95

主题

0

好友

2万

积分

上校

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-9 22:13:55 |显示全部楼层
    本帖最后由 东方亮剑 于 2014-3-8 16:13 编辑

    您的权益被侵犯了?觉得自己受委屈了?您在劳动维权时遭遇困惑------欢迎到此处看看听听劳动维权百答讲座。员工遵章守纪,企业更要守法。我的讲座公道不公道,大家看了再评说。


    有很多劳动者想要维权的时候才知劳动法律知识重要。因此很有必要开通劳动维权知识方方面面的问答系列讲座,这是法律讲堂:由社会保障、劳动法律服务中心、各大律师事务所解答。作为劳动者本人将长期为读者采集律师的法律解析,且为此系列讲座而努力。敬请法律人士多多包涵,理解万岁!

    任何法律要得到有效的实施,所设定的权利能够得到有效实现,都有赖于相应的义务予以保障。如果一方空有权利却无制衡手段,对保证劳资双方协商的质量就是一种奢望。特别是,当前劳资双方力量不平衡,对于工资这一劳动关系中的核心问题,如果不能对企业、职工和行政部门分别设定合理的义务,就很难保证协商的顺利开展。倡导企业与员工共同发展,研究、探索、建立在共赢的基础上进行合理的分配和工资增长机制,构造企业和员工双赢的和谐劳动关系。

    愿:天下广大劳动者合法权益得到真正的保障。
    提示:
    第141,142讲是《劳动者维权知识问答系列讲座开播》的第1至140讲目录。
           143144145讲是《劳动法法律法规手册目录(上海版共三)》。
           146讲是《公积金缴存政策法规文件重大会议目录(上海版)》。
    241讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(三)
    141至第190讲目录
    242讲:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》之目录(四)
    191至第240讲目录


    本帖子中包含更多资源

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    1

    查看全部评分

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-9 22:14:23 |显示全部楼层
    李克强:行大道、民为本、利天下
    “我们将忠诚于宪法,忠实于人民,以民之所望为施政所向,把努力实现人民对未来生活的期盼作为神圣使命,以对法律敬畏、对人民敬重、敢于担当、勇于作为的政府,去造福全体人民,建设强盛国家。”

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-9 22:15:45 |显示全部楼层
    第一讲:工资到底涨没涨
    案例:
      小王从乡下到上海打工,厂里原本每个月给她1450元,另外还给她缴纳社会保险费。几天前,小王听说从今年4月1日起,上海的月最低工资提至1620元,想到这下每月收入可以增加170元,小王心里乐滋滋的。
      可她还没高兴几天,老板宣布:基本工资是涨到1620元,但以后社会保险费的个人缴纳部分200多元,都要从加班费中扣除。这样一来,工资不是没涨吗?小王有点想不通,政府明明提高了最低工资标准,我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢?
    她去找老板论理,老板说:“这有什么不明白的?我问你,社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除?”“是的,这个俺懂。”“加班费是否属于工资的范畴?”“是啊。”“那么,社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除?”见小王不说话,老板又问:“你算算,你每个月实际拿到手的钱,是否不低于新的最低工资标准1620元?”小王被说得一愣一愣,心里没个谱。老板的说法对吗?

    解答:
      上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成,但以反向列举法剔除了以下项目:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
      由于小王的基本工资刚刚达到最低工资标准,而按照最低工资规定,最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,所以小王个人依法缴纳的社会保险费,应由用人单位另行支付。虽然小王当月还有800元加班费,但是在计算最低工资时,加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小王个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除,实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小王的基本工资1620元,加班费800元,总共是2462元,在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元左右后,实际拿到手的只有1420元左右,低于1620元,所以违反了最低工资规定。
    用人单位如不执行最低工资标准,劳动者可举报和投诉,渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉;其次,可向劳动保障监察部门举报;第三,可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

      上海市人力资源和社会保障宣传教育中心                周斌  

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-10 08:33:45 |显示全部楼层
    本帖最后由 东方亮剑 于 2013-5-10 11:16 编辑

    第二讲:保密津贴全勤奖已发是否可算作基本工资

    吴之如
    问:  公司发给我的基本工资里包括了保密津贴和全勤奖,我想请问保密津贴和全勤奖应不应该算作基本工资的一部分?
    女士 解答: 根据国家统计局 1990 1 1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(199011统计局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994] 489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发 [1995] 226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,例如:实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资,例如:奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。因此,王女士提到的保密津贴和全勤奖金均不应作为基本工资的一部分计算。 上海恒建律师事务所张雯律师
    仅供参考

    本帖子中包含更多资源

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-10 14:55:59 |显示全部楼层
    第三讲:上海市目前公积金缴存基数上下限是多少?
    问:
    上海市目前公积金缴存基数是多少? 公积金的缴存范围和对象包括哪些人群?
    解答:
    以[沪公积金管委会〔2012〕4号]文作为详尽答复
    关于2012年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知【沪公积金管委会〔2012〕4号】
    发布日期:2012-11-06        来源:上海市公积金管理中心        ]

    关于2012年度上海市调整住房公积金缴存
    基数和月缴存额上下限的通知

    各住房公积金缴存单位:
        按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定,经市住房公积金管理委员会第34次全体会议审议通过,现就2012年度(2012年7月1日至2013年6月30日)本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下:
        一、住房公积金缴存基数及其计算口径
        各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人,以维护职工的合法权益。
        自2012年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2010年月平均工资调整为2011年月平均工资。
        2012年1月1日起新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
        2012年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
        二、住房公积金缴存比例
        2012年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2011年度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。
        三、住房公积金月缴存额及上下限
        住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
        2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3118元。
        2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
        四、住房公积金的缴存范围和对象
        国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。
        劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金;各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。
        此外,单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
        五、缴存情况核查
        市公积金管理中心将在每年度基数调整期间对各缴存单位的缴存情况进行核查。各缴存单位应准备好职工用工名册、社会保险费缴纳通知书、工资核定表等资料以备市公积金管理中心核查;单位须配合完成确定应缴存人数、实际缴存人数及提出整改措施等核查工作后,方可办理年度基数调整业务。全市各缴存住房公积金(补充住房公积金)的单位应按时、足额为所有在职职工缴存住房公积金。如果单位只为部分在职职工缴存住房公积金(补充住房公积金)或不缴存住房公积金的,市公积金管理中心将依照《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金行政执法管理办法》等法规规定,依法维护职工的合法权益。
        此外,为进一步方便单位办理缴存住房公积金业务,市公积金管理中心将推出多种缴存模式。除原有支票托收缴存方式以外,各单位还可根据本单位实际情况,选择委托建设银行网上银行缴存方式或委托扣款方式(具体办法请见网点通知)。本市还将增设单位缴存核定的网点,为缴存单位和职工提供便捷服务。
        特此通知,请遵照执行。
    上海市住房公积金管理委员会
    二○一二年六月十三日
    附表:
    上海市历年(补充)住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表
    年度        缴存基数        缴存比例        上限        下限
                    个人        单位               
    2012.7—2013.6
            上年月平均工资        7%        7%        1820元        180元
                    6%        6%               
                    5%        5%               
                    1%—8%        1%—8%        无        无
    2011.7—2012.6        上年月平均工资        7%        7%        1636元        156元
                    6%        6%               
                    5%        5%               
                    1%—8%        1%—8%        无        无

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-12 17:02:06 |显示全部楼层
    第四讲:企业单位不缴纳公积金怎么办?

    问:
    请问直到现在为止我们企业还沒有给我缴纳公积金,怎么维权?
    孙丽女士

    解答:

    孙丽女士你好,你可以向上海市公积金热线12329致电咨讯,这里以沪公积金管委会〔2013〕号文作为对你答复。

    关于开展全市住房公积金缴存情况执法检查的通知
    发布日期:2013-04-15
    沪公积金管委会〔2013〕4号
    各单位:
        为了进一步加强住房公积金缴存管理,维护住房公积金缴存职工合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》的相关规定,上海市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)、上海市总工会(以下简称市总工会)和上海市公积金管理中心(以下简称市公积金中心)决定于4月至7月对全市单位缴存住房公积金情况开展执法检查。现将有关事项通知如下:

        一、指导思想
        贯彻落实十八大精神,确保《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金行政执法管理办法》在全市有效实施,通过执法检查,加强住房公积金宣传教育,扩大住房公积金覆盖面,切实维护职工合法权益。
        二、检查对象
        全市国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体应当按要求开展自查自纠。重点检查未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工设立住房公积金账户并正常缴存的企业。
        三、检查主要内容
        检查单位遵守国家和本市住房公积金法规情况,重点检查单位为职工缴存住房公积金情况,主要包括:
        1、单位是否自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记,设立单位住房公积金账户;
        2、单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;
        3、单位是否按时(每月发放职工工资之日起5日内)、足额(按规定的缴存基数和比例)缴存住房公积金,是否存在逾期缴存或者少缴行为;
        4、单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况;
        5、单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。

        四、检查时间
        2013年4月至7月。
        五、检查方式
        此次执法检查采取单位自查自纠和执法抽查相结合的方式。
        1、2013年4月15日至5月31日,单位对照国家和本市住房公积金法规规定认真开展自查自纠,如实填写《单位住房公积金缴存情况自查表》(本表可在单位所在区县公积金管理部、建设银行区县支行领取,也可登陆http://www.shgjj.com或者住房公积金网单位会员系统下载),如发现本单位住房公积金缴存情况与现行规定不相符的,还应报送自查自纠报告和整改计划。2013年5月31日前,单位应通过以下方式提交上述材料:
        (1)已设立住房公积金账户的单位,送至所在区县建设银行支行;
        (2)尚未设立住房公积金账户的单位,寄至市公积金中心(地址:金陵东路569号17楼,邮编:200021)。
        2、2013年6月1日起,市公积金管委会、市总工会、市公积金中心对重点检查对象进行执法抽查,听取自查自纠情况报告,核实《单位住房公积金缴存情况自查表》,并查阅职工名册、社会保险费缴纳通知和工资报表等。
        六、检查处理
        对检查中发现的违法行为,依照《住房公积金管理条例》第37条、第38条,《上海市住房公积金管理若干规定》第17条,《上海市住房公积金行政执法管理办法》第7条、第8条、第9条等相关规定进行处理。
        1、单位尚未办理住房公积金缴存登记的,应前往所在区县公积金管理部进行办理。单位不自行纠正的,市公积金中心将责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
        2、单位没有为所有职工办理住房公积金账户设立手续的,应前往所在区县公积金管理部进行办理。单位不自行纠正的,市公积金中心将责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
        3、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,应当办理补缴手续或者按要求制定整改计划。缴存住房公积金确有困难的单位,可以按规定申请办理降低缴存比例或者缓缴手续。

        4、单位逾期不缴或者少缴住房公积金且不自行纠正的,市公积金中心将责令限期缴存;逾期仍不缴存的,申请人民法院强制执行。
        七、相关要求
        1、各单位领导要高度重视此项工作,按通知要求,明确专人负责,认真填报材料,如实反映情况。对发现问题的,要抓紧时间积极落实整改。
        2、被检查单位应主动接受检查,积极配合检查工作。
        3、被检查单位应如实填写《单位住房公积金缴存情况自查表》,加盖公章予以确认,并按规定的时间报送至指定地点。
        4、被检查单位应提供营业执照、职工名册、社会保险费缴纳通知、工资报表及其复印件以及检查人员要求提供的其他材料。
        附件:
    1、《单位住房公积金缴存情况自查表》
    2、单位住房公积金缴存情况自查表在线填写(请点击)
    上海市住房公积金管理委员会
    上海市总工会
    上海市公积金管理中心
    二O一三年四月十五日

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-12 20:43:44 |显示全部楼层
    第四讲:产假带薪如何规定交满保险工资谁发
    问:
    请问妇女产假期间带薪是具体如何规定的?依照现行劳动法,如果交满一年生育保险金,产假期间工资是由社保局发放吗? 高女士

    解答:

    女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-12 20:45:37 |显示全部楼层
    第五讲:企业单位不缴纳公积金我怎么办?

    问:
    请问直到现在为止我们企业还沒有给我缴纳公积金,怎么维权?
    孙丽女士

    解答:

    孙丽女士你好,你可以向上海市公积金热线12329致电咨讯,这里以沪公积金管委会〔2013〕号文作为对你答复。

    关于开展全市住房公积金缴存情况执法检查的通知
    发布日期:2013-04-15
    沪公积金管委会〔2013〕4号
    各单位:
        为了进一步加强住房公积金缴存管理,维护住房公积金缴存职工合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》的相关规定,上海市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)、上海市总工会(以下简称市总工会)和上海市公积金管理中心(以下简称市公积金中心)决定于4月至7月对全市单位缴存住房公积金情况开展执法检查。现将有关事项通知如下:

        一、指导思想
        贯彻落实十八大精神,确保《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金行政执法管理办法》在全市有效实施,通过执法检查,加强住房公积金宣传教育,扩大住房公积金覆盖面,切实维护职工合法权益。
        二、检查对象
        全市国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体应当按要求开展自查自纠。重点检查未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工设立住房公积金账户并正常缴存的企业。
        三、检查主要内容
        检查单位遵守国家和本市住房公积金法规情况,重点检查单位为职工缴存住房公积金情况,主要包括:
        1、单位是否自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记,设立单位住房公积金账户;
        2、单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;
        3、单位是否按时(每月发放职工工资之日起5日内)、足额(按规定的缴存基数和比例)缴存住房公积金,是否存在逾期缴存或者少缴行为;
        4、单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况;
        5、单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。

        四、检查时间
        2013年4月至7月。
        五、检查方式
        此次执法检查采取单位自查自纠和执法抽查相结合的方式。
        1、2013年4月15日至5月31日,单位对照国家和本市住房公积金法规规定认真开展自查自纠,如实填写《单位住房公积金缴存情况自查表》(本表可在单位所在区县公积金管理部、建设银行区县支行领取,也可登陆http://www.shgjj.com或者住房公积金网单位会员系统下载),如发现本单位住房公积金缴存情况与现行规定不相符的,还应报送自查自纠报告和整改计划。2013年5月31日前,单位应通过以下方式提交上述材料:
        (1)已设立住房公积金账户的单位,送至所在区县建设银行支行;
        (2)尚未设立住房公积金账户的单位,寄至市公积金中心(地址:金陵东路569号17楼,邮编:200021)。
        2、2013年6月1日起,市公积金管委会、市总工会、市公积金中心对重点检查对象进行执法抽查,听取自查自纠情况报告,核实《单位住房公积金缴存情况自查表》,并查阅职工名册、社会保险费缴纳通知和工资报表等。
        六、检查处理
        对检查中发现的违法行为,依照《住房公积金管理条例》第37条、第38条,《上海市住房公积金管理若干规定》第17条,《上海市住房公积金行政执法管理办法》第7条、第8条、第9条等相关规定进行处理。
        1、单位尚未办理住房公积金缴存登记的,应前往所在区县公积金管理部进行办理。单位不自行纠正的,市公积金中心将责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
        2、单位没有为所有职工办理住房公积金账户设立手续的,应前往所在区县公积金管理部进行办理。单位不自行纠正的,市公积金中心将责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
        3、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,应当办理补缴手续或者按要求制定整改计划。缴存住房公积金确有困难的单位,可以按规定申请办理降低缴存比例或者缓缴手续。

        4、单位逾期不缴或者少缴住房公积金且不自行纠正的,市公积金中心将责令限期缴存;逾期仍不缴存的,申请人民法院强制执行。
        七、相关要求
        1、各单位领导要高度重视此项工作,按通知要求,明确专人负责,认真填报材料,如实反映情况。对发现问题的,要抓紧时间积极落实整改。
        2、被检查单位应主动接受检查,积极配合检查工作。
        3、被检查单位应如实填写《单位住房公积金缴存情况自查表》,加盖公章予以确认,并按规定的时间报送至指定地点。
        4、被检查单位应提供营业执照、职工名册、社会保险费缴纳通知、工资报表及其复印件以及检查人员要求提供的其他材料。
        附件:
    1、《单位住房公积金缴存情况自查表》
    2、单位住房公积金缴存情况自查表在线填写(请点击)
    上海市住房公积金管理委员会
    上海市总工会
    上海市公积金管理中心
    二O一三年四月十五日

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-12 20:54:42 |显示全部楼层
    第五讲:企业单位不缴纳公积金怎么办?

    问:
    请问直到现在为止我们企业还沒有给我缴纳公积金,怎么维权?
    孙丽女士

    解答:

    孙丽女士你好,你可以向上海市公积金热线12329致电咨讯,这里请孙丽女士点击沪公积金管委会〔2013〕号文就能得到你的答复。

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-12 22:02:33 |显示全部楼层
    第六讲:合同到期前请假 年假是否有效
    问:
    我和公司签了一年合同,在合同到期前三天我请假了,现在不再续签合同。结算钱时财务人员说我工作时间没到一年,没有年假,所以我不能领满一年的钱。请问公司这样规定是否合法? 张先生

    解答

        张先生,您好。我们不知道公司方面所称的“不能领满一年的钱”到底所指的是什么,我们认为最有可能的是指劳动合同到期后不再续约的补偿金。这项补偿金系法律直接规定的,公司内部的规定是不能对抗法律强制性规定的。

    依照《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,用人单位仍然要向劳动者支付补偿金。所以,如果不是公司以不降低待遇为前提和您续订而您拒绝的话,那么您就可以获得补偿。补偿的标准是在该公司每工作满一年支付一个月工资额的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算。
    上海恒建律师事务所张雯律师        仅供参考

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-16 12:02:10 |显示全部楼层
    第七讲:工作八年未签合同辞职能否拿到补偿

    我在某单位工作了八年,八年来一直没有签合同,现在我不想在那儿工作了,能拿到什么补偿吗? 李先生

    【解答】

    李先生,您好。按照《劳动合同法》的规定,您的情形已经在法律上形成了和单位之间的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是在正常情况下效力一直延续到您退休,如果您想辞职并且获得补偿,最好能够证明单位方面有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、单位规章制度违反法律、法规等情形,否则您的辞职行为很可能得不到补偿。
    上海恒建律师事务所张雯律师        仅供参考

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-16 12:04:24 |显示全部楼层

    笫八讲:公司倒闭老板逃逸劳动仲裁有无时效

    吴之如
      我是一名外企的工作人员,已经有10年的工作经验了。今年1月份的时候公司倒闭了,老板也逃走了,公司现在还有一百多万的外债。我想问下申请劳动仲裁时间上是不是有限制?我能否拿到赔偿金,该怎么拿? 先生 【解答】
    陆先生,您好。我们不知道您所谓的“公司倒闭”是指仅仅关门停业,还是已经在走法律所规定的破产程序。
    假设仅仅是关门停业,老板不知去向,那么公司的主体仍然在,如果您仍然可以以公司作为被申请人提出劳动争议仲裁。
    如果公司已经进入到破产程序,那么企业的资产在支付了破产清算费用后,如果有劳动者报酬尚未支付,那么优先支付劳动报酬给劳动者。 但是,通过您的问题,我们不知道公司对您的什么权益有所侵害,也不知道您所谓的“赔偿”是针对什么事情。我们这里只能粗略回答您,申请劳动仲裁的期限是1年,如果是拖欠劳动报酬的申请期限是在职期间的任何时间以及离职后的1年。

    本帖子中包含更多资源

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-18 10:53:04 |显示全部楼层
    第九讲:最低工资是否包含岗位津贴

    我听说上海现在的最低工资是1620元,我想问一下这1620元是否包括了岗位津贴?如果没有包括岗位津贴,算不算未足额支付劳动报酬?
    陈先生2013-5
    解答
    陈先生,您好。岗位津贴要看您的岗位的性质,一般工种的岗位津贴是可以计算在最低工资之内的,不能成为最低工资组成部分的是, 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 2、延长法定工作时间的工资; 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
        如果您的工资不包括上述不计算在最低工资额内的情形,那么您的工资里包含岗位津贴并不违法。

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-18 15:44:40 |显示全部楼层
    第十讲:不续签合同有无补偿金

    我在一家快递公司工作11年了,现在不打算和公司续签合同,请问有没有补偿? 袁先生
    解答
    袁先生,您好。您的情况属于劳动合同履行到期自然终结。按照法律规定,您可以获得11个月工资补偿。

    基数是合同到期日前一年您的平均工资。
    上海恒建律师事务所

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-18 20:24:32 |显示全部楼层
    2012年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资47593元


    国家赔偿金标准提至每天182.35元
    “两高”:根据去年职工日平均工资计算得出

      据新华社北京5月17日电(记者 陈菲)最高人民法院17日公布了2013年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准,具体数额为每日182.35元。
      国家统计局17日公布,2012年城镇非私营单位在岗职工年平均工资(即原“全国在岗职工年平均工资”)数额为47593元,日平均工资为182.35元,比上年增加19.7元。
      据新华社北京5月17日电 (记者 陈菲)2013年检察机关在办理刑事赔偿案件时,每日赔偿金额执行182.35元的新标准,比2012年增加了19.7元。最高检国家赔偿工作办公室17日下发通知,要求全国检察机关执行新的日赔偿标准。
    据介绍,国家赔偿法规定,侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。17日,国家统计局公布了2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元,其中在岗职工平均工资47593元。

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-20 20:16:52 |显示全部楼层
    第十一讲:矿工下班洗澡受伤 是否算作工伤处理

      我是一名矿工,下班后去单位澡堂洗澡,结果滑倒受了伤。请问这算工伤吗?如果算有没有补偿? 刘先生
    解答
        刘先生,您好。《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
        (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
        (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
        (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
        (四)患职业病的;
        (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
        (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
        (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
        第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
        (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
        (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
        (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
        如果工作完成后的“洗澡”属于“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”,那么就应当属于工伤。

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-22 09:53:05 |显示全部楼层
    第十二讲:本市社保缴费多少 住房公积金是否必缴

      请问2013年上海社保个人最低缴费是多少?住房公积金属不属于社保硬性缴纳的范围?有的公司不交是否违法?
    姚女士
    【解答】
        姚女士,您好。现在上海社保缴纳最低基数是2815元。个人缴纳比例为11%,其中8%为养老保险, 2%为医疗保险, 1%为失业保险。
        住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。目前比例为7%。
    国务院《住房公积金管理条例》第20条规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。按照这一规定,住房公积金的缴纳属于强制性规定。
    上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-22 14:56:41 |显示全部楼层
    第十三讲:公司突然关门,薪水讨得到吗?一一律师手记

      去年10月,一家摄影公司突然宣布关门、解除与所有员工的劳动关系,并且不给予任何赔偿,甚至连拖欠的工资都拒绝支付。这些员工大多来自外地农村,在公司从事摄影助理、化妆、营销等工作,月薪在一千元左右。虽然单位未与他们签订书面劳动合同,他们也未提出异议。公司倒闭后,负责人表示,无论员工找什么部门,他们都没能力支付工资。
      静安区法律援助中心的工作人员在了解来访者的基本情况后,安抚他们的情绪,并告知他们过激行为只会让原本受法律保护的他们沦为法律制裁的对象。经审查,法律援助中心指派我和郭迎利律师承办该案。我们向他们解释可以通过劳动仲裁要回工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及未签书面劳动合同的双倍工资差额,并代他们申请了劳动仲裁。
      静安区劳动仲裁机构主持了多次调解。我们也告诫单位负责人在处理用工关系中应当知法守法,如果一味追求经济利益而用违法手段节省成本将得不偿失。经沟通协商,单位逐步妥协让步,最终同意支付拖欠的工资,员工也同意调解。之后,用人单位支付了所有员工的拖欠工资共计十余万元。
      其实,这些外来务工人员的要求并不高,纯朴的他们曾说“不要双倍工资也不要赔偿金,只要拿回工资就满足了”,即便这样,单位仍然一再回避推卸责任,对于这样的恶性欠薪行为,仅支付劳动报酬显然不足以遏制某些单位的不法行为。对此,我们呼吁行政部门应当给予严厉的制裁以保障农民工的权益。同时,劳动仲裁机构和法院对于此类事实清楚的案件应当快速裁决、判决,防止诉讼程序的冗长阻碍了农民工维权。
    此外,在此类案件中普遍存在的一个问题就是未签订劳动合同,单位方通常告知员工行业内都是这样的,如果要求签合同可能会失去工作机会。而该案的结果让单位意识到依法用工的重要性,也让劳动者增强了对政府和法律的信任度。
        张玉霞  

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-22 21:19:57 |显示全部楼层

    第十四讲:高管维权讨薪标的渐涨

    绍波
      新民晩报讯(记者
    江跃中
    通讯员
    汤峥鸣)黄浦区法院与区劳动人事仲裁院,近日分别发布年度劳动争议审判白皮书和调解仲裁白皮书。白皮书显示,与以往普通劳动者在劳动争议案件中唱主角不同,近年来,人事经理、财务负责人、销售总监、公司CEO等企业高管也加入了维权讨薪队伍。   由于涉案人员的日趋高端化,劳动争议案件的标的额水涨船高,案情也越发复杂,企业高管人员恶意维权的情况则时有发生。   标的金额不断攀升   不久前,黄浦区法院审结了一起某公司总经理追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案件,原告向用人单位总共提出6项诉讼请求,包括支付拖欠工资93.7万元;支付2009年至2011年未休年假补偿21万余元;支付解除劳动合同经济补偿金2.9万余元;上述三项诉请100%的补偿金118万余元。   记者了解到,这起索赔金额总计高达235万余元的劳动争议案件,在去年黄浦区法院审理的劳动争议案件中并非个案。统计数据显示,2012年,该院审结的诉讼标的额在10万元以上的劳动争议案件共27件,较2011年同期增长了42%。其中,诉讼标的额在50万元以上的劳动争议案件更是破天荒达到了5件。   而来自黄浦区劳动人事仲裁院的信息也表明,近年来,随着劳动者仲裁请求日趋复杂多元,对劳动报酬的追索,已经由简单的克扣、拖欠工资争议,扩大到业绩提成、地区津贴、年终奖金等争议,案件的仲裁请求动辄十多项,甚至出现请求总金额上亿元的案件。   劳动争议案件标的额为何不断攀升?黄浦区法院法官告诉记者,标的额的攀升,一方面与社会经济发展水平提升、劳动者收入水平不断提高密不可分,另一方面,劳动争议案件涉诉主体开始由低收入阶层逐步向企业中层甚至高管转变,劳动者的诉请日益多元,开始诉请企业年金、股票期权等新型福利待遇。  恶意维权屡见不鲜  随着越来越多的高管为追索劳动报酬和高额赔偿与企业对簿公堂,劳动争议案件中也出现了高管利用优势地位谋取不当利益的现象。   记者在白皮书中注意到这样一个案例:本市某企业的人事负责人杨某,在2008年入职公司后,签订了两份一年期的劳动合同,此后便未续签。此后,杨某离职,并向公司提出未续签劳动合同的双倍工资差额的赔偿要求。法院审理后认为,杨某系公司人事管理人员,公司已将签订劳动合同的职权授予其行使,现其他员工都签订了合同,且杨某并未提供证据佐证公司存在拒绝与他签订劳动合同的故意,因此认定杨某未能订立劳动合同是其本人失职造成的,公司未有恶意,对杨某要求赔偿的诉请不支持。   法官告诉记者,实践中,一些高管凭借负责管理公司人事的职权便利,恶意不与公司签订劳动合同,待发生争议时,肆意向公司索取未签订劳动合同的双倍工资。这显然与劳动合同法规定未签订劳动合同应双倍赔偿的立法宗旨相悖。   而在另一起公司高管索要欠薪和经济补偿案件中,身为某公司中国区总经理的原告竟然私自将公司印章敲印于自行打印的工作证明上,并以此作为证据意图谋取更多的工资报酬和经济补偿。好在庭审中法官及时识破,最终还原了事实的真相。   据了解,公章、合同、财务报表、考勤记录及工资单往往会成为劳动争议案件定案的关键证据,而一旦高管与企业发生争议,就可能会利用手中权力肆意藏匿、销毁、更改证据,混淆法官视听,歪曲案件事实,最终影响案件的公正审理。对此,法院已加大对此类证据的审查力度。   【新闻链接】  化解劳动争议
    市总工会与市高院建合作机制  本报讯(记者
    鲁哲)515日,市总工会与市高级人民法院签署《会议纪要》,建立化解劳动争议合作机制,包括双方在制定涉及职工切身利益和重大事项的文件时,相互听取意见;在法院诉调对接窗口设立工会调解窗口;法院邀请工会干部参与劳动争议案件审理等方面的内容。   《会议纪要》主要包含:  ■畅通意见征询反馈渠道。市高院在起草出台涉及劳动关系和职工权益保护等规范性文件时,充分听取市总工会的意见。市总工会出台涉及职工切身利益或重大事项等文件时,充分听取市高院的法律意见和建议。   ■进一步建立健全基层诉调对接制度。积极推进在诉调对接中心设立工会调解窗口、法院委托经市总工会备案的工会调解机构进行调解等多元化矛盾纠纷解决机制,将专业调解工作不断延伸。   ■强化群体性纠纷的预警联动机制。建立工会、仲裁、法院等部门共同参与的劳动争议预警预报制度。   ■邀请工会干部参与劳动争议案件审理。法院可聘请经审查任命并具有专业法律知识和丰富工作经验的工会干部担任人民陪审员,邀请工会干部旁听重大或群体性劳动争议案件的庭审,进一步促进涉诉矛盾的有效化解。

    95

    主题

    0

    好友

    2万

    积分

    上校

    Rank: 12Rank: 12Rank: 12

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-3-1 08:45
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]签了个到

    最后登录
    2014-12-1
    注册时间
    2012-6-14

    新兵荣誉勋章 灌水王奖章 热血勋章 评论大师奖

    发表于 2013-5-22 21:20:56 |显示全部楼层

    本帖子中包含更多资源

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册