楼主: 东方亮剑

劳动者维权知识问答系列讲座开播

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    发表于 2013-5-23 21:43:56 |显示全部楼层
    第十五讲:试用即将届满,遭辞如何维权

        我和单位签订了3年期的劳动合同,试用期是3个月。
        现在我的试用期即将届满,公司以我不符合录用条件为由,口头通知我试用期满即解除合同。
        请问律师,公司这样做是否合法?我该如何维护自己的权益?
    ——张先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        公司这样做是符合《劳动合同法》及其他有关劳动法规定的,但张先生可以要求公司告知不符合录用条件的具体理由。
        如果公司没有事先明确录用条件,或者没有证据证明张先生不符合录用条件,也有可能构成违法解除劳动合同。

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    发表于 2013-5-24 08:51:57 |显示全部楼层
    第十六讲:双休日常加班,工资如何计算

        我现在的单位经常安排我们在双休日值班,却从来不支付加班工资给我们。
        现在我想辞职,并且一并追讨公司欠我的加班工资。
        请问律师,双休日的加班工资应该怎么算?
    ——朱先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        根据我国有关法律规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的报酬。因此,朱先生的加班费计算方法为:月工资除以月计薪天数21.75,再除以8,再乘以加班的小时数,最后再乘以2,最后得出的数字就是他应得的双休日加班工资。

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    发表于 2013-5-24 09:15:06 |显示全部楼层
    第十七讲:公司破产解雇,补偿如何计算

        我在2002年底进入公司,至今有将近8年的工龄, 2008年时公司与我签订了无固定期限合同。
        但是目前公司面临破产,可能连我们这些签订无固定期限合同的员工都要解约。请问律师,公司如果要解除和我的无固定期限劳动合同,赔偿金应该怎么算?
    ——洪女士

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        公司如具备法定的破产条件和情形,无法继续履行与劳动者签订的劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
        具体补偿金的标准是:劳动者工作每满一年有一个月工资的经济补偿金,但一般最多不超过12个月。

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    发表于 2013-5-24 09:58:16 |显示全部楼层
    第十八讲:工作时突发病,是否能算工伤

        我丈夫在一家环卫公司工作,与公司签了为期一年的劳动合同。今年3月正常上班过程中,他突然感到身体不适并去医院做了检查,确诊为脑出血,经治疗后目前恢复得较好。
        请问律师,他这种情况是否属于工伤?在治疗期间能否享受工伤待遇?
    ——闵女士

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        闵女士的丈夫在工作时间,因自身突发疾病而住院治疗,并不属于工伤或者视为工伤的情形。
        除非闵女士有证据证明,丈夫的脑出血与其工作超时辛劳直接有关,否则就只能作为非因工负伤或者疾病,享受相应的病休等待遇。

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    发表于 2013-5-24 11:19:27 |显示全部楼层
    第十九讲:提前解除合同,应给哪些补偿

        我在目前的单位工作已经将近8年,最近公司通知将要和我提前解除合同,如果我有什么要求,可以书面告知公司。
        请问律师,是否即便我不同意,公司还是能够和我解除合同?如果解除合同,公司应当给我多少补偿?我还能提哪些要求?
    ——冯先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        如冯先生与公司在劳动合同期限内,公司擅自解除与他的劳动关系,则明显违反劳动法律法规的规定。
        对此,冯先生可以要求公司按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿,也可以要求公司继续履行与他的劳动合同,直至劳动合同期限届满。

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    发表于 2013-5-25 21:54:52 |显示全部楼层
    第二十讲:签约劳务派遣,咨询工作年限

        我和一家劳务派遣公司签了2年合同,前后在两家公司干过,现在合同即将到期,这家劳务派遣公司要跟我续签2年合同,派到第三家公司工作。
        请问律师,如果将来公司和我解除合同,计算补偿的工作年限是否应以和劳务派遣公司签约的年限计算?
    ——方小姐

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        方小姐只要和劳务公司签订了劳务派遣合同,无论实际曾在几家公司工作,工作年限都应以和劳务派遣公司签订的工作年限为准。
        因为和方小姐建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,因此工作年限应以和劳务派遣公司签约的时间为准。

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    发表于 2013-5-25 22:06:17 |显示全部楼层
    第二十讲:签约劳务派遣,咨询工作年限

        我和一家劳务派遣公司签了2年合同,前后在两家公司干过,现在合同即将到期,这家劳务派遣公司要跟我续签2年合同,派到第三家公司工作。
        请问律师,如果将来公司和我解除合同,计算补偿的工作年限是否应以和劳务派遣公司签约的年限计算?
    ——方小姐

        回复如下:
        方小姐只要和劳务公司签订了劳务派遣合同,无论实际曾在几家公司工作,工作年限都应以和劳务派遣公司签订的工作年限为准。
        因为和方小姐建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,因此工作年限应以和劳务派遣公司签约的时间为准。

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    发表于 2013-5-25 22:32:49 |显示全部楼层
    第二十讲:签约劳务派遣,咨询工作年限

        我和一家劳务派遣公司签了2年合同,前后在两家公司干过,现在合同即将到期,这家劳务派遣公司要跟我续签2年合同,派到第三家公司工作。
        请问律师,如果将来公司和我解除合同,计算补偿的工作年限是否应以和劳务派遣公司签约的年限计算?
    ——方小姐

        回复如下:
        方小姐只要和劳务公司签订了劳务派遣合同,无论实际曾在几家公司工作,工作年限都应以和劳务派遣公司签订的工作年限为准。
        因为和方小姐建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,因此工作年限应以和劳务派遣公司签约的时间为准。

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    发表于 2013-5-26 06:25:29 |显示全部楼层
    第二十一讲:试用期想辞职,可否随时离开

        我和一家公司签订了劳动合同,目前还在试用期中。但是实际工作后,我发现对这家公司的很多方面都不太满意,因此不想在这家公司干了。
        请问律师,在试用期员工是否可以随时辞职离开?是否需要提前30天通知?提出辞职是否一定要说明理由?
    ——秦小姐

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        我国 《劳动合同法》三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
        因此,秦小姐在试用期辞职,无需说明理由,但必须提前3日通知用人单位,并做好交接工作。

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    发表于 2013-5-26 13:47:42 |显示全部楼层
    第二十二讲:解决户口不是单位向离职员工索违约金的理由

        在北京、上海等大城市,一些企业以 “入户”作为招揽人才的重要手段,也有不少劳动者看在能够获得户籍的份上加入了这些企业。一旦劳动者想要跳槽,企业往往搬出合同向劳动者索要违约金。
        那么,这样的违约金能够得到支持么?

    案例:
        2年前,吕某与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮吕某办理了北京户口,所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内吕某提出辞职,要按照比例支付总额为10万元的违约金。
        那么吕某是否应当支付违约金? 《劳动合同法》中对辞职违约金有规定吗?单位与吕某约定违约金数额是否需要依据?

    分析:
        《劳动合同法》实施之前,用人单位是可以和劳动者以办理户口这种特殊情况约定服务期限及违约金的。但 《劳动合同法》出台后,对违约金的约定有了新规定。
        该法第二十二条规定: “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
        该法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
        因此,劳动合同法仅仅规定了两种形式可以支付违约金,即因培训或者保密协议而约定的违约金,其他形式是不可以约定支付违约金的。
        除了法律规定的情形外,单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,也不再得到法律的认可。在 《劳动合同法》之下,吕某任职的公司不能以办理户口为由约定服务期和违约金。
        同时需要提醒的是,即使约定违约金的条款有效,劳动者辞职时需要支付的违约金也不是全额,而是按照《劳动合同法》对违约金的 “上限”规定,即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此在协商离职时,劳动者也要注意保护自己权益,尽量减少自己损失。
            北京中产律师事务所 李顺涛                2013年5月

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    发表于 2013-5-26 15:05:02 |显示全部楼层
    第二十三讲:钟点工上班途中跌伤告东家被驳回
    法院:雇主没有过错不承担责任

    做钟点工的陈女士在去雇主刘先生家的途中跌倒受伤,陈女士起诉到法院要求刘先生赔偿12.8万余元。日前,长宁区法院一审审结了这起劳务者受害责任纠纷案。
        去年8月5日上午8点20分左右,陈女士骑电瓶车途中因地面湿滑不慎摔倒,经医生诊断,陈女士左胫骨上段骨折,构成十级伤残
        陈女士认为,自己是在买完菜去雇主刘先生家的途中跌倒受伤的,相应损失理应由东家刘先生赔偿。而雇主刘先生则认为,出事当天陈女士并没有来他家工作,事情发生后陈女士也没有通知他,而且自己对陈女士的跌倒受伤没有任何过错,不应承担赔偿责任。刘先生同时表示,从人道主义考虑,愿意补偿陈女士3000元。
        经公开开庭审理,法庭于昨天下午对本案作出判决:驳回陈女士的诉讼请求;准许刘先生自愿补偿陈女士3000元。
    承办法官侯欣琳表示,我国侵权责任法规定,个人之间形成劳务关系的,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,即便如陈女士所说,她是在买完菜去刘先生家的途中受伤的,由于刘先生对陈女士的跌倒受伤没有任何过错,因此,刘先生无需对陈女士的损害承担任何的侵权赔偿责任。
            记者 陈颖婷        通讯员 章伟聪

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    发表于 2013-5-27 21:01:54 |显示全部楼层
    第二十四讲:辞职要扣旷工费工厂做法合理否

      我妻子在一家工厂工作了三个月零七天,然后向工厂提出辞职,厂里说辞职算旷工三天,要扣旷工费460元。请问工厂这一做法是否合理? 朱先生
    【解答】
        朱先生,您好。非常感谢您的工厂,给我们法律工作者都上了一课,原来还有“辞职算旷工三天”的说法。
        根据我国法律的规定,如果在试用期内或有拖欠劳动报酬、不按照规定配备劳防用品、强迫劳动等法定情形,劳动者可以随时解除劳动合同。在一般情况下,劳动者只要提前一个月以书面形式提出辞职即可。
    所以工厂所扣的所谓旷工费460元完全出于工厂方面的“内心想象”。倒是想劝劝这家工厂,既然内心世界如此丰富,还是想想怎么更好地对待员工,实现和员工的双赢更好一点。
            上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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    第二十五讲:下岗工人找到新工作遭辞退能否拿到补偿

      我是一名下岗工人,现在又找到了一份工作,如果我现在的公司哪天突然辞退我,我能不能拿到补偿? 陈先生
    【解答】
    您好。我们假设您未到退休年龄,也不是协保人员。在这一前提下,公司辞退大致可以分三种情形,第一,因为您严重违反公司合理的规章制度而辞退,比如多次旷工,长期迟到等,在这样的情况下,公司辞退您是不需要支付您任何费用的;第二,公司因为您无法胜任工作经过培训和换岗仍然不能胜任,在这样的情况下,公司辞退您需要向您支付补偿,标准金额是每满一年补偿您相当于一个月工资的数额,不满一年的部分支付相当于半个月工资额的补偿;第三,公司无理由或者没有符合法律规定的理由将您辞退,这就是法律所称的违法解除,违法解除的,您可以获得第二点中提到金额的两倍赔偿款。
    上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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    第二十六讲:工地工作意外受伤 未签合同能否索赔

      我在一个工地工作,因意外造成鼻骨骨折。我没有和老板签过合同,能向老板索赔吗? 魏先生
    【解答】
        魏先生,您好。劳动关系的确立不仅以是否具有劳动合同作为依据。如果您有其他证据证明,比如工资单、考勤记录等,劳动关系仍然可以得到认定。
        《工伤保险条例》第10条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
        第14条规定下列情形属于工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
        (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
        (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
        (4)患职业病的;
        (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
        (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
        (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
        如果您的鼻骨骨折是因为工作原因,就属于工伤。
        第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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    发表于 2013-5-29 22:05:49 |显示全部楼层
    第二十七讲:肢体冲突在先?被公司开除在先?
    殴打总经理在先还是开除在先?

    法院深研细究查明真相,还员工一个公道

        在外企上班的马先生被公司炒了鱿鱼。公司称,因为马先生殴打外籍总经理董先生,所以将他开除;马先生却说,是自己被开除后找总经理理论时发生冲突。一起普通的劳动合同纠纷陷入 “罗生门”。日前,浦东新区法院仔细对比证人证言、派出所笔录,还原了当天的真实情况,还了马先生一个公道。

    公司:不服管理殴打总经理
        2012年8月,上海一塑材公司一纸诉状,将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家公司的员工,但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金,双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决是,塑材公司应支付马先生赔偿金4.9万余元。
        但塑材公司仍然不服,于是起诉。公司在起诉状中这样写道, 6月4日当天,马先生擅离工作岗位,外籍总经理董先生看到后,和部门经理对他作出口头警告,称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改,反而在听到将对其进行处理后,冲到总经理办公室闹事,并殴打总经理。经验伤,总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。
        公司认为,马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度,公司有权单方面解除和他的劳动合同,并不违反法律法规的规定,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
        塑材公司还提供了三名员工的书面证明,以证明是马先生先动手打人,具有严重违纪行为。

    员工:违法开除后讲理发生冲突
        但马先生的说法却截然不同。他说,那天本来在家休息,是主管通知才去加班。中午由于身体不适去了趟洗手间,总经理董先生路过,认为他擅离岗位,于是进行批评。由于言语不通,马先生伸出刚洗过的手做解释,却被董先生直接掐住。随后赶来的主管阎先生将两人分开。
        下午1点半,马先生在员工休息室喝水,董先生认为他再次擅离岗位,当时就掐住他的手和领口拖到行政办公人员休息室,并叫来总务部副部长,说要扣他工资。马先生不同意签字,董先生拿起两瓶矿泉水砸到他身上。气愤不过的马先生拿起水瓶在桌上敲了一下。没想到,这个举动让董先生更加愤怒,下午2点多,马先生就收到了退工单。
        他去找总务部副部长理论,碰巧人不在,而董先生刚好经过,马先生就随他一道去办公室。 “总经理不让进办公室,还推我,我就踢了他办公室的门,并和他发生了肢体冲突。”随后,公司拨打了报警电话。
        马先生认为,自己是在被开除后,与总经理发生了肢体冲突。因此公司以争吵、骂架等严重违纪为由解除与自己劳动合同的理由不能成立,应支付违法解除赔偿金。

    法院:解除合同违法应付赔偿金
        法院认为,如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件,一般可认定为严重违纪,用人单位均可视情况依法解除劳动者劳动合同。因此,本案的主要争议焦点是,塑材公司究竟什么时候解除与马先生的劳动合同?马先生被开除前究竟有没有严重违纪行为?
        调查发现,事情发生后,派出所组织总经理董先生与马先生进行了调解。从调解协议书内容可知,双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷, “乙方 (即董先生)代表公司将甲方 (即马先生)辞退,后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并动手打了乙方。”员工赵先生作证时说, “我看到马先生推拉总经理,又听他说你为什么解聘我……”这一描述与派出所的笔录相互印证。可见,马先生有关公司解除劳动合同以后才与总经理发生肢体冲突的主张属实,法院予以采纳。
        那么,在公司解除劳动合同之前,马先生是否有 “在公司范围内争吵、骂架、恐吓、威胁”的行为呢?对此,公司没能举证证明。相反,主管阎先生的书面证词却明确表明,马先生与总经理 “下午12: 00左右和1:00左右的谈话期间并无过激的肢体接触行为。”
        此外,尽管公司称马先生与总经理冲突后,已一并向他送达退工证明、解除劳动合同通知书和员工奖惩表,但并无事实依据。马先生则称,这两份文件直至仲裁庭审中才交给他。可见,塑材公司解除与马先生的劳动合同缺乏法律依据,属违法解除。法院因此判决,塑材公司应支付赔偿金4.9万余元。
    记者 陈颖婷通讯员 王治国

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    发表于 2013-5-30 08:27:34 |显示全部楼层
    第二十八讲:退休人员发生劳务纠纷        不适用劳动合同法

      新民晩报讯(特约通讯员  章伟聪  记者  袁玮)顾老伯退休后到一家公司帮着做行政工作,不久前因与公司负责人发生争执而离开公司。顾老伯以公司没有提前30天通知他解除劳动关系为由,向法院起诉要求公司赔偿他一个月工资的“代通金”及合同剩余9个月的工资损失共计2万元。日前,长宁区法院一审判决驳回了顾老伯的诉讼请求。
      顾老伯于2005年退休。2008年5月,顾老伯到被告公司从事行政工作,双方陆续签订过几份劳动合同。去年8月31日,顾老伯与公司负责人因为工作上的事发生争执,顾老伯随即办理移交手续离开公司。今年3月,顾老伯向法院起诉,要求公司赔偿他一个月工资的“代通金”及合同剩余9个月的工资损失共计2万元。顾老伯认为,他是遭到公司负责人的口头辞退才离开公司的,公司应当给予赔偿。而公司方面则表示,争执发生后顾老伯随即自行离职,公司并没有辞退他,不同意他的诉讼请求。
      法庭认为,根据劳动合同法的相关规定,本案原、被告之间的纠纷不适用以劳动合同法调整。本案原告是领取退休金的人员,应当按照劳务关系处理。同时,顾老伯认为自己被公司口头辞退,但没有提供证据证明自己的说法。因此,顾老伯要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资2000元的诉讼请求,缺乏法律依据,法庭不予支持。而2012年8月31日之后,顾老伯没有再去公司上班,他要求被告赔偿之后9个月的工资损失1.8万元的诉讼请求,也就缺乏事实根据,法庭也不予支持。
      据悉,顾老伯不服一审判决,已向二审法院提出上诉。

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    发表于 2013-5-30 22:25:45 |显示全部楼层
    去年全市各类劳动争议案同比升15%,黄浦区此类案件却大幅下降——
    第二十九讲:创建和谐劳动关系 严控侵权事件发生
    姚丽萍
      去年,全市各类劳动争议案件同比上升15%,黄浦区劳动仲裁案件数同比下降近20%,区法院劳动争议案件受理数同比下降23%。
      面对经济下滑等不利因素影响,如何依法推动各类企业创建和谐劳动关系,维护劳动者权益,严控侵权事件发生?本周,记者就此采访了黄浦区总工会。
      国企民企4个“100%”同工同酬
      上海明华物业管理有限公司是一家民营企业,近年来,公司没有发生一起因劳资纠纷而引发的职工上访、信访事件。
      能保持这样的“零纪录”,秘诀是什么?在这家企业,员工100%加入工会,公司使用专业软件管理每位员工的劳动合同,保证新签、续订劳动合同率达到100%。
      尤其值得一提的是,对于外来务工和劳务派遣员工,公司做到100%签订劳动合同或劳务协议,并与合同制员工同工同酬,享受同样福利。公司还建立了劳动关系预警、调处机制,及时化解劳动争议。
      也正因为用心打造了和谐劳动关系,创业20年,这家公司从6个人、10万元启动资金,发展到今天拥有3400余名员工和遍及全市的40余个物业管理项目,成为国家物业管理一级资质企业。
      上海新世界集团是由黄浦区国资委授权经营管理的国有独资企业,下属23家全资和控股、参股企业有工会会员17000多人,23家企业实现了“四个100%”———100%与职工签订了劳动合同,依法足额支付职工工资;100%建立了平等协商集体合同制度,明确了企业和职工的权利义务;100%健全完善了以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,调动职工参与企业管理的积极性和创造性;100%建立了劳动争议调解组织,及时调处劳动关系矛盾。
      无论是国企,还是民企,依法创建和谐劳动关系,实践厂务民主公开管理,都是推动经济发展,实现劳资共赢的硬道理。来自黄浦区总工会的数据表明,依据《劳动法》、《上海市工会条例》和《上海市职工代表大会条例》,黄浦区制定了2012-2015年创建和谐劳动关系3年行动计划;目前,全区新增企业工会2370家,区属国有集体、事业单位职代会建制、厂务公开建制率达100%,民营非公企业达83.5%。
      劳动者维权少不了“基层法律服务”
      最近,李小华律师事务所的两位律师为一名企业员工打赢了维权官司。
      2000年1月1日被告沈先生进入原告汽车服务公司工作;至2012年12月31日,沈先生已在这家公司连续工作满13年。2008年1月1日,原被告双方签订劳动合同,合同期限为5年,从2008年1月1日至2012年12月31日。
      2012年12月31日合同期满后,原告单方面与被告解除劳动合同。被告不服原告的决定,向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与原告恢复劳动关系,并签订无固定期限劳动合同;同时,按6500元/月基数支付2013年1月1日至恢复劳动关系之日止的工资。今年年3月5日,仲裁委员会作出支持被告的劳动仲裁裁决书。原告不服劳动仲裁裁决,起诉到法院。
      李小华律师事务所的两位律师接受被告委托,立即查阅材料了解案情。庭审中,两位律师提出,被告自2000年1月1日起进入原告公司工作,截至2010年1月1日被告已为原告连续工作满十年,而且,原告也确认被告曾要求签订无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第14条第二款的规定,原告应依法与被告签订无固定期限劳动合同。
      同时,原被告之间成立无固定期限劳动关系,被告未出现《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位不得单方解除劳动合同。
      此外,因原告违法解除劳动合同,致使被告不能正常上班,被告由此发生的经济损失应由原告承担,即原告应赔偿被告自2013年1月至劳动争议解决之日的工资损失,以及缴付相关社会保险费用。经过法庭辩论,原告最终撤回起诉。
    创建和谐劳动关系,维护劳动者权益,少不了基层法律服务。目前,预防化解劳资矛盾,黄浦区10个街道都很看重基层劳动争议调解组织;其中,仅瑞金二路街道就已建立基层劳动争议调解组织161家。 
    新民晩报记者  姚丽萍

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    发表于 2013-5-31 21:53:11 |显示全部楼层

    即将步入职场的应届毕业生看过来——

    第三十讲:试用期不是“白用期”

    TP
    “先试用3个月,如果表现好,我们和你签正式合同”;“试用期工资每月1500元,转正后每月3000元”……眼下,正是应届毕业生求职高峰,如果在招聘会听到人事经理这样介绍,请毕业生们注意了,这些做法都是违法的。试用期有哪些权利和义务,记者近日请劳动法专家加以梳理总结。违法行为之一单独签“试用期合同”首先要分清试用期和实习期的区别。试用期,包括在劳动合同期限内,是用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。实习期,指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系,时间和待遇由双方自行约定。有些单位误以为试用期就是实习期,还有的单位只和劳动者签“试用期合同”,等试用期结束才签正式的劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动法专家、《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌说,《劳动合同法》对试用期期限的规定可以概括为以下几点:■试用期必须包含在劳动合同期内,不可单独签订;■劳动合同期限决定了试用期的长短;合同期三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。■同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。■以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。■劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。违法行为之二试用期工资随意约定有些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口,不给劳动者缴纳社会保险金,或是随意压低试用期工资。这些做法也是违法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。周斌说,《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内,单位为职工缴纳社会保险是法定义务。因此单位不能以试用期为借口不缴社会保险金。违法行为之三试用期随意辞退对待试用期内的员工,有单位甚至一语不合,就跟员工说“明天你不用来了”。试用期能说分手就分手吗,答案也是否定的。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同有以下几种情况:■在试用期间被证明不符合录用条件的;■严重违反用人单位的规章制度的;■严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;■劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;■以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;■被依法追究刑事责任的;■劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;■劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。处于试用期的劳动者,如果“被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同。这也就是说,单位要辞退试用期员工必须有充分的理由,有足够的证据证明员工“不符合录用条件”,并负有举证责任。记者
    鲁哲

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    第三十讲:试用期不是“白用期”

    图TP

    “先试用3个月,如果表现好,我们和你签正式合同”;“试用期工资每月1500元,转正后每月3000元”……眼下,正是应届毕业生求职高峰,如果在招聘会听到人事经理这样介绍,请毕业生们注意了,这些做法都是违法的。试用期有哪些权利和义务,记者近日请劳动法专家加以梳理总结。
    违法行为之一单独签“试用期合同”
    首先要分清试用期和实习期的区别。试用期,包括在劳动合同期限内,是用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。实习期,指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系,时间和待遇由双方自行约定。
    有些单位误以为试用期就是实习期,还有的单位只和劳动者签“试用期合同”,等试用期结束才签正式的劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动法专家、《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌说,《劳动合同法》对试用期期限的规定可以概括为以下几点:
    ■试用期必须包含在劳动合同期内,不可单独签订;
    ■劳动合同期限决定了试用期的长短;合同期三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    ■同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    ■以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    ■劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    违法行为之二试用期工资随意约定
    有些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口,不给劳动者缴纳社会保险金,或是随意压低试用期工资。这些做法也是违法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    周斌说,《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内,单位为职工缴纳社会保险是法定义务。因此单位不能以试用期为借口不缴社会保险金。
    违法行为之三试用期随意辞退
    对待试用期内的员工,有单位甚至一语不合,就跟员工说“明天你不用来了”。试用期能说分手就分手吗,答案也是否定的。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同有以下几种情况:
    ■在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ■严重违反用人单位的规章制度的;
    ■严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    ■劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    ■以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    ■被依法追究刑事责任的;
    ■劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    ■劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    处于试用期的劳动者,如果“被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同。这也就是说,单位要辞退试用期员工必须有充分的理由,有足够的证据证明员工“不符合录用条件”,并负有举证责任。
    记者  鲁哲

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    第三十一讲:不签劳动合同,询问补偿标准

        我在一家公司工作至今已有3个多月,但公司一直没有和我签订书面的劳动合同,也没有相关的福利待遇。
        请问律师,如果我辞职去申请仲裁,按规定公司应当给我什么样的补偿?
    ——徐小姐

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        根据我国 《劳动合同法》及有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
        因此,公司已超过一个月未与徐小姐签订劳动合同,应向徐小姐支付未签劳动合同期间的补偿金,具体计算方法为:徐小姐入职之日起满一个月的次日至公司补订书面劳动合同的前一日,每月向徐小姐支付两倍工资。
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