楼主: 东方亮剑

劳动者维权知识问答系列讲座开播

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    发表于 2013-6-1 12:24:20 |显示全部楼层
    第三十二讲:试用期间患病,咨询相关待遇

        我1个月前应聘到一家公司工作,合同期是3年,其中试用期3个月。
        现在我刚工作了1个多月,就被查出得了急性肝炎,目前需要住院治疗。
        请问律师,由于我在试用期内,如果试用期满时我仍然在治疗中不能工作,公司是否可以辞退我?对于试用期的病假等待遇,法律是否有相应的规定?
    ——关先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        根据我国有关法律规定及上海市有关医疗期的规定,关先生刚进入该公司工作,医疗期为3个月。
        若关先生试用期满后仍然处于医疗期,公司不得以关先生不能工作将其辞退。
        医疗期满后,若关先生不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前30天以书面形式通知关先生或额外支付关先生一个月工资后可以解除劳动合同。
        另外,若关先生连续病休时间在6个月以内,公司应按照关先生工资的60%向其计发病假工资,但不得低于上海市最低工资标准的80%。

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    发表于 2013-6-2 22:33:56 |显示全部楼层
    第三十三讲:合同到期解约,能拿多少补偿

        我和公司签订3年期的劳动合同,现在合同即将到期,公司征求我的意见:要么接受调岗,要么就解除合同。
        现在我正在犹豫,请问律师,如果我拒绝调岗而被解除合同,公司是否需要支付补偿给我?
    ——薛小姐

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        根据我国 《劳动合同法》有关规定,若公司维持或提高劳动合同条件与薛小姐续订劳动合同,薛小姐不同意续订,劳动合同到期终止的,公司无需支付补偿。
        否则的话,公司应在解除合同时向薛小姐支付一笔经济补偿,具体计算方法为:
        自2008年1月1日起,按薛小姐在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;
        不满六个月的,支付半个月工资。

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    发表于 2013-6-3 08:28:50 |显示全部楼层
    第三十四讲:未按时签订劳动合同 用人单位须付双薪

      赵小姐大学毕业后被一家公司录用已经工作8个月,但公司一直未与她签订劳动合同。近日公司通知她签订书面劳动合同,她在表示同意补签的同时,要求公司依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定,要求其补发8个月工资。而公司认为,此前公司按照口头约定已按月足额向赵小姐支付了工资,且现决定与其签订书面劳动合同,因而拒绝了她的要求。那么,未按时签订劳动合同,用人单位真的需要支付劳动者双薪吗?

      我国《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条第一款进一步明确规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”由此可见,只要用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者每月支付二倍的工资。

      本案中公司虽然在赵小姐上班8个月后决定与其补签劳动合同,但这并不能改变此前未按期签订劳动合同的事实,因此应当承担向赵小姐每月支付二倍工资的责任。《劳动合同法实施条例》第六条第二款对计算方法作了规定:“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此,该公司按规定应当向赵小姐补发7个月的工资,而不是赵小姐所主张的8个月。
    来源:中国劳动保障新闻网 作者:王建坡 丁春霞 日期:2013-03-26

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    发表于 2013-6-3 13:23:51 |显示全部楼层
    第三十五讲:未告知有试用期入职后能否辞退

      我应聘一家公司,初试、复试都已通过,人事部门发放了录用通知并通知办理入职手续,这两份文件均没有提及试用期,入职后公司要求做一个测试来检验我是否合适该岗位,测试结果不能让公司满意,现在公司不让我来上班了。请问公司这样做是否合法? 周女士
    【解答】
        周女士,您好。试用期并非强制,用人单位可以与劳动者订立没有试用期的劳动合同。如果您和公司没有任何关于试用期的约定,那么就直接建立了没有试用期的劳动关系。
    在这一前提下,公司如果认为您不符合岗位要求而想要与您解除劳动关系的,首先应当对您进行岗位培训或者调整岗位。仍不能胜任的,也要提前三十天以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资方能与您解除劳动合同且需要向您支付相应的经济补偿。
    上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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    发表于 2013-6-3 21:30:24 |显示全部楼层
    第三十六讲:退休返聘职工有无劳动合同

    我是一位退休返聘的职工,请问单位不和我签合同是否合理?如果我辞职了能否拿到补偿? 卢女士
    【解答】
    卢女士,您好。退休返聘不属于劳动关系,而是劳务关系。劳务关系原则上不受劳动法调整,主要依据的双方约定的内容,更多的是受《民法通则》、《合同法》调整。法律并没有要求劳务合同一定要签有书面的合同,至于是否拿到补偿,即便是劳动关系,劳动者在正常情况下主动辞职也是没有补偿的。

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    发表于 2013-6-3 22:11:11 |显示全部楼层
    第三十七讲:丧失大部分劳动力公司能否解除合同

      我妈妈做过腰椎手术,丧失大部分劳动能力,她与公司的合同未到期,公司现在与她解除劳动合同,请问这是否合法? 陈女士
    【解答】
        陈女士,您好。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,接触劳动合同。
    据此,因为您母亲丧失了大部分劳动能力且不可恢复,如果公司已经给予了适当的岗位调整仍然不能胜任的,公司解除劳动合同是合法的。但是根据《劳动合同法》第46条的规定,公司应当给予您母亲经济补偿。
    上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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    发表于 2013-6-4 22:22:39 |显示全部楼层
    第三十八讲:工伤恢复期 工资怎么算

      我受了工伤,现在需要休息,请问休息期间的工资怎么算? 罗先生
    【解答】
    罗先生,您好。我们现在不知道您构成几级伤残,只能将《工伤保险条例》相关标准罗列如下,请您自己对照。

        第35条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
        (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
        (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
        (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

        第36条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
        (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
        (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

        第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
        (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
        (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

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    发表于 2013-6-5 08:58:02 |显示全部楼层
    第三十九讲:工作近十年能否让单位补缴公积金?
    我是2003年进入上海某知名国企且一直工作到现在的员工,2004年9月征地(一次性缴纳15年的镇保养老、医疗保险费)农转非且同时撤队的人员。企业给员工缴纳社会保险费象发展党员一般。企业从07年7月开始给我缴纳失业保险费,企业从2011年7月开始给新进员工缴纳养老医疗失业公积四金、许多老职工排除在外,企业从今年1月始才给我缴纳养老医疗保险费,直到今年5月8日发的工资条中才第一次见到缴纳公积金164元。5月20日到建行查询不到公积金缴存记录,建设银行解释:只能视作还沒有缴存。单位缴存公积金或者缓缴公积金历年来沒有一次在本单位内公示过。
    问:
    1:能否让企业补缴存自从我农转非以来八年的公积金?
    2:由于我们国企多少年以来员工的基本工资一直是拿上海市最低工资标准的。因此,个人部分的八年公积金补缴存款额是否也由企业来承担?
    盼解答。谢谢!
            一一祝先生        2013-5
    【解答】
    亲爱的用户:您好!
    1、按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》规定,本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体必须为本市城镇户口的职工缴存住房公积金;另外,根据2008年度基数调整的政策,自2008年7月1日起,上述单位还必须为具有外省市城镇户口的职工缴存住房公积金。
    如果您的单位符合公积金强制缴交的情况,而不按规定为您办理公积金缴存的话,您可以先与单位协商,如果单位仍不愿为您缴纳的,那么您可以到你们单位所在区的上海市公积金管理中心业务网点投诉,联系方式:http://www.shgjj.com/html/slwdqxglb/index.html ;另外,目前公积金网上已经开通了网上信访和维权专栏,您也可以在公积金网上直接投诉单位不缴或少缴住房公积金事宜,见链接http://www.shgjj.com/static/wqzl/index.htm
    2、单位需补缴超过一年的住房公积金时,需携带相关材料先到单位所在区的市公积金管理中心区县业务网点审核,审核通过后再到建行公积金业务网点办理补缴。其中个人应缴部分需要您自行支付,然后由单位统一补缴入您的个人公积金账户中。另外,因我们不涉及劳动工资方面的事务,也非相关管理部门,所以关于因从工资中扣除公积金部分而最终致使您的工资达不到上海市最低工资标准的事宜,需向劳动等相关部门反映。

    上海住房公积金网

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    发表于 2013-6-5 19:33:29 |显示全部楼层
    第四十讲:不愿接受公司调岗辞职能否获得补偿
      
      我2012年4月到现在的公司上班合同期两年,在原来的岗位一直做得挺好。但是今年4月之后,公司方面通知我要调整岗位,而且这次岗位调整涉及的人员挺多的。我不是很喜欢新的岗位,而且觉得这属于公司单方面要对劳动合同进行变更,觉得公司违约在先,准备申请辞职,不知道可否获得补偿。

    张先生

    【解答】

        张先生,您好。法律确实规定了用人单位如需变更劳动合同需经得劳动者同意并且采取书面方式。但是,法律这样规定的初衷是为了保护劳动者的权益不受侵犯,而不是钳制用人单位内部正常的岗位流动,这在任何一家用人单位都是无法避免的。

    一般而言,用人单位在不增加劳动强度同时不降低劳动报酬的前提下,就职工的岗位调整是具有一定的自主权的,所以我们并不知道公司为您所调整的岗位是否增加了劳动强度或者降低了劳动报酬。如果没有这种情况您还想辞职并且获得补偿,那么基本是没有可能的。
    上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

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    发表于 2013-6-6 20:22:36 |显示全部楼层
    第四十一讲:打官司为什么不找律师

        最近我接待了一个当事人的几次咨询,觉得有些话如鲠在喉。
        最初她是电话咨询的,这位女士听起来年纪不大,她说自己的一起医疗纠纷案一审已经判下来了,结果是她败诉,问我该怎么办,是否应该上诉,上诉后结果会怎样。
        叙述中,她不断抱怨现在的法官如何如何……我问她判决书上写的败诉原因是什么,她说法官说是因为没有做鉴定,所以证据不足,只能判你败诉。我问她:法官没有给你释明这个案子需要做鉴定吗?她说:法官说我还教你打官司啊?
        我问她:你请了律师吗?她说:没有,我认为这是很简单的事情啊,医院给我用错药了,医院就得承担责任。
        我说:你来我们所,我看一下你的判决书再给你具体建议吧。第二天她准时来到我的律所。看完她的材料后,我真是哭笑不得。 就她所提供的材料来看,在一审中,她犯了许多致命的错误。我当即问她:你为什么一审不请个律师呢?或者至少可以去咨询一下律师啊。 她回答我:我认为这个事情很简单呀。 我说:就你提供的材料来看,你在一审中有两个致命伤。
        首先,你没有做医疗事故鉴定,也没有做医疗过错的司法鉴定。仅凭你在网上搜索的所谓常识资料来证明医院存在用错药的事实,法院是不可能支持的;
        其次,你的诉讼请求没有证据支持。你主张的医疗费、误工费、交通费、电话费、精神损害等赔偿项目没有任何相应的证据。你这样自己随便想个数目,肯定不会得到法院的支持。
        听我说完这些,她立即情绪激动地对我说:这个都是常识呀,用错药就是用错药了,我花的这些钱和损失都是实实在在的,我没有撒谎,都是真的!
        我沉默了一会告诉她:你这个案子我们接不了,你可以问问其他律师。因为那段时间我的确很忙,她只好悻悻地离开了。
        过了几天,她又来到我们律所,说:王律师,我已经上诉了,我自己去做了份司法鉴定。你看我这样做可以吗?然后就拿材料给我看。
        我一看上诉状,几乎是惊呆了。
        对于我上次的意见,她一点也没听进去。我问她:这上诉状也是你自己在家写的?她说是啊!我说:你这个上诉状问题非常多,这份鉴定的钱很可能白花了。
        她问为什么,我说:你这份上诉状没有写诉讼请求,也没有写上诉理由,要求赔偿的项目没有补充证据。同时,你单方委托做鉴定,诉讼中肯定会受到质疑……
        最近碰到的这件事,让我思考了很久。
        我就想,为什么美国人在遇到纠纷的时候,会第一时间想到找律师,而我们的当事人却总是首先考虑自己解决呢?
        早先看报纸,说中国很多上访户都成了法律专家,还有一些打过一次官司的当事人干起了公民代理。
        我百思不得其解,不知道为什么他们会自己去研究法律。要知道,一个人要成为律师,基本上都是接受过多年的大学教育,并且通过司法考试并实习一年后,才能取得律师执业证,刚执业的律师在很多诉讼策略和技巧方面还很稚嫩,这就是为什么说律师越老越吃香的原因。
        基于社会分工的现代社会,人们在为他人提供产品和服务的同时,也在享受着他人的服务。分工的出现,大大促进了社会的发展,把专业的事情交给专业的人做,这应该成为常识。
    对于一个没有法律知识的当事人,自己去打官司,从诉状到出庭都是自己去搞定,我在佩服其勇气的同时,也担心着这样的当事人把自己的权利太不当回事了。因为这样盲目的诉讼,有时候会带来无法逆转的不利后果。
    律师之所以称之为 “师”,说明律师也是门技术活。法律问题不像电脑中毒后自己重装下系统那么简单,其中藏着很多知识、智慧和经验。
        想要通过法律途径维护权利的人们,也请认真对待自己的权利!
        律师之所以称之为 “师”,说明律师也是门技术活。法律问题不像电脑中毒后自己重装下系统那么简单,其中藏着很多知识、智慧和经验。
    来源:□江西求正沃德律师事务所王军成

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    发表于 2013-6-7 14:51:19 |显示全部楼层
    农工商超市(集团)有限公司(本部)被评为第十六届“上海市文明单位”
    市国资委系统494家单位被评为第十六届“上海市文明单位”
    ( 2013年6月6日 )
      日前,上海市委、市政府召开2013年上海市精神文明建设工作会议。会上对2011-2012年度(第十六届)“上海市文明单位”进行了命名和表彰。市国资委系统“上海大众汽车有限公司”等494家企事业单位被评为“上海市文明单位”。 农工商超市(集团)有限公司(本部)位列其中获此称号。另有“最美游客”、“低调‘救人哥’姜一诚”等两件好事入选“2012年上海市社会主义精神文明好人好事”。
      近年来,市国资委系统各企事业单位紧紧围绕国资国企改革发展大局、紧紧围绕企业创新转型的中心工作、紧紧围绕企业文化和职工素质建设,积极探索新时期精神文明创建的新途径、新内涵,使精神文明创建工作的覆盖面不断扩大,文明单位创建数量不断增加,精神文明创建质量不断提高,增强了企业的软实力,提高了企业职工素质,为推动国资国企改革发展提供了强有力的保障。


    2013上海市企业社会责任报告发布会
    2013年05月20日 07:16
    来源:解放日报

    上海市经团联 《企业社会责任 指南》(1.0)(以下简称《指南》),是由上海市经团联联合上海市质量协会等组织,在依照国际社会责任标准、参照国家有关方面的要求、结合上海实际、反映企业履行社会责任的需求的基础上编制的,《指南》于2011年12月正式发布。
    经过一年多的应用,《指南》的编制一是为企业建立企业社会责任体系,履行社会责任的核心内容提供了统一标准;二是为企业规范编写企业社会责任报告提供了参考框架;三是为进一步规范开展对企业社会责任报告的评价提供了依据。
    《指南》的核心内容是:
    在“基本原则”部分,《指南》明确了企业履行社会责任应当遵守的原则,主要包括:“遵守法律法规原则”、“符合道德行为原则”、“以人为本原则”、“开放透明原则”、“持续发展原则”、“承担责任原则”以及“尊重利益相关方原则”等七项原则。
    在“企业社会责任指南”部分,指出了企业履行社会责任应遵守的“总则”,以及企业在建立社会责任体系时,应考虑的 “组织管理”、“制度建设”、“能力建设”、“利益相关方沟通和参与”、“监督及考核”等六方面要求。同时,明确了“企业社会责任核心内容”的八项核心主题。
    其中的第七项如下:
    7.“和谐劳动关系”,在日常经营运作中“尊重人权”、依法确定“劳动合同与薪酬”、保证员工“社会保障与福利”、保障员工“职业健康安全”,建立“民主管理”制度,关注“员工培训与发展”不断加强“员工沟通与关爱”,真正实现企业的内部和谐。

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    发表于 2013-6-7 21:04:33 |显示全部楼层
    第四十二讲:劳动者和用人单位的住房公积金纠纷不属于劳动争议

    [导读]笔者认为本案中仲裁院工作人员的对于此案件处理是正确的。劳动者和用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于劳动争议,劳动者应该依法通过申请行政执法的途径解决,可以去当地政府设立的住房公积金管理机构投诉反映;或者按照普通民事纠纷处理程序向当地法院提起民事诉讼。
      【案例】日前,清河区某企业员工来到清河区劳动人事争议仲裁院反映,称入职时单位曾与其口头约定,单位为其缴纳住房公积金。近期,该员工准备购买商品房时,发现单位并未为其缴纳住房公积金。该员工认为其合法权益受到侵害,欲申请劳动仲裁。经过清河区劳动人事争议仲裁院工作人员耐心调解,该员工最终撤回了仲裁申请。

      【评析】本案争议的最大焦点是:劳动者和用人单位的住房公积金纠纷究竟属不属于劳动争议。

      笔者认为,住房公积金纠纷不属于劳动争议,劳动人事争议仲裁委也不应受理。

      首先,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,目前我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,只有前述的“五大保险”具有国家强制性,用人单位必须按照各地政府机关制定的相关标准为劳动者缴纳。如果用人单位没有履行缴纳社会保险的义务,劳动者可以向国家劳动保障行政部门进行投诉举报,以保障自己的合法劳动权益。由此看出,住房公积金不在我国的“五大保险”之列,并不具有国家强制性,用人单位和劳动者之间如果没有特别约定用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金,那么用人单位则无需履行为劳动者缴纳住房公积金的义务。

      其次,根据国务院2002年新修订的《住房公积金管理条例》规定,征缴和管理住房公积金,是政府设立的住房公积金管理中心的行政职能,住房公积金管理中心依据《住房公积金管理条例》的规定行使行政处罚权;根据《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》第四条规定,劳动者与用人单位之间因住房公积金、住房补贴发生的争议,不作为劳动争议处理。

      因此,笔者认为本案中仲裁院工作人员的对于此案件处理是正确的。劳动者和用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于劳动争议,劳动者应该依法通过申请行政执法的途径解决,可以去当地政府设立的住房公积金管理机构投诉反映;或者按照普通民事纠纷处理程序向当地法院提起民事诉讼。

    来源:中国劳动保障新闻网  作者:张叶  日期:2013-05-05

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    发表于 2013-6-8 23:01:24 |显示全部楼层
    第四十三讲:劳动合同约定不能对抗缴存住房公积金规定
    案情简介】
    职工李某与某物流公司签订为期两年的劳动合同,但合同中没有明确约定缴存公积金条款。李某离职后向单位提出补缴公积金的要求。某物流公司认为,与李某签订的劳动合同中并未约定缴存公积金条款,且李某入职时明知公司不为职工缴交公积金的事实,在工作期间不提出,却在解除劳动关系后提出要求,有失诚信,公司不能接受。
    【以案说法】
    国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金的缴存是用人单位的法定义务,且缴存时间和缴存方式均依法定。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否,均不免除用人单位按照规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。本案中,某物流公司与李某之间存在劳动关系,则物流公司负有为李某按时、足额缴存住房公积金的义务。虽然双方在劳动合同中对住房公积金未作约定,但此事实不能免除某物流公司为李某缴存住房公积金的义务。
    上海市公积金管理中心2012-01-20

    注:细心的读者可回味第三讲、第四讲、第十二讲、第四十二讲。

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    发表于 2013-6-9 09:51:12 |显示全部楼层
    第四十三之观奌碰撞讲:《住房公积金管理条例》规定不属于强制性?

    主讲者:读到这里,细心的读者可以看出上述第三讲、第四讲、第十二讲、第四十三讲中关于公积金的缴存是属于强制性的。但是,来源于中国劳动保障新闻网 作者为张叶的第四十二讲中的案例分析中关于“由此看出,住房公积金不在我国的“五大保险”之列,并不具有国家强制性,用人单位和劳动者之间如果没有特别约定用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金,那么用人单位则无需履行为劳动者缴纳住房公积金的义务。”的表述显然发生了观点碰撞,即:《住房公积金管理条例》规定是否属于强制性?
            为了不误导读者,我将写文投到中国劳动保障新闻网名下,让主编杨海波劳法专家作裁判。也望外省想维权的读者切勿百分之百对讲座內容对号维权。
            我本人的观点:《住房公积金管理条例》规定是属于强制性,用人单位按照规定方式和金额为职工缴存住房公积金是法定的义务。一一这就是《住房公积金管理条例》颁布实施的宗旨。
            同时也盼各法律界人士发表自已的看法。
    2013-6-9书

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    发表于 2013-6-9 20:17:04 |显示全部楼层
    第四十四讲:再论《住房公积金管理条例》不属于强制性规定?
    一一同《劳动者和用人单位的住房公积金纠纷不属于劳动争议》一文作者商榷

    上网看到广大劳动者关于咨询维权劳动法律等方面的事宜,有很多劳动者想要维护劳动合法权益的时候,才知懂得劳动法律知识是那么重要。因此我作为一个劳动者开播了:《劳动者维权知识问答系列讲座开播》,收集材料时发现了对国务院《住房公积金管理条例》(以下称公条例)是不是属于强制性规定的两种相对权威解读观点,两种不同的解读观点发生了碰撞:
    一种观点认为:《公条例》中住房公积金的缴纳是属于强制性规定,不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否,均不免除用人单位按照规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。(一阅:第十二讲、第四十三讲)
    另一种观点是:2013-05-05中国劳动保障新闻网以案说法《劳动者和用人单位的住房公积金纠纷不属于劳动争议》一文中讲到:[住房公积金不在我国的“五大保险”之列,并不具有国家强制性,用人单位和劳动者之间如果没有特别约定用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金,那么用人单位则无需履行为劳动者缴纳住房公积金的义务。](二阅:第四十二讲)
            分析:首先,《公条例》第二条 :本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
    第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责:
    (一)依据有关法律、法规和政策,制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施;
    第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
    第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务:
    (三)足额缴存住房公积金。
    第三十七条  违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
        第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
            从以上《公条例》的规定中可以清楚看到:国务院《公条例》规定,住房公积金的缴存是用人单位的法定义务,且缴存时间和缴存方式均依法定。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否,均不免除用人单位按照规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。因此,住房公积金的缴纳是属于强制性规定。各地方在制定和调整住房公积金具体管理措施时,也不能同《公条例》相抵触,只能和上位法规相一致、相协调。《立法法》第79条规定:“行政法规的效力高于地方性法规、规章”。 虽然住房公积金不在我国的“五大保险”之列,但是同样具有强制性的规定。《公条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。住房公积金是在职职工的一项法定权利,不应被剥夺,单位不能因经营困难、效益不好作为不缴住房公积金的理由。《公条例》第二十条第一款明确作了规定,该条款并未因企业经营效益不好而豁免其强制的缴交责任。所以,劳动者和用人单位因住房公积金发生纠纷时,不能去劳动部门申请劳动仲裁;只能向当地设立的住房公积金管理机构投诉反映,申请人民法院强制执行缴存和补缴公积金。
                                                                                            2013-6-9晩书

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    发表于 2013-6-10 21:06:10 |显示全部楼层
    第四十五讲:合同终止后发现怀孕 要求恢复劳动关系

        日前,上海市黄浦区仲裁院裁决了一起女白领离职后发现怀孕,要求恢复劳动关系的劳动争议案。经过多方调查,最终劳动仲裁裁决支持了当事人李某的请求,与公司恢复劳动关系。
        据悉,李某于2007年6月1日入职某贸易公司担任行政专员,2011年12月31日双方劳动合同期限届满,因贸易公司不再与李某续订劳动合同,双方劳动关系终止。2012年1月23日李某前往无锡市妇幼保健院就诊,病历记载末次月经日期为2011年12月17日,有先兆流产迹象。2012年2月17日李某又前往上海市第一妇婴保健院复查,根据该院彩超检查报告显示其早孕(63天左右)。
        根据两家医院出具的B超报告单显示的孕期推算,李某怀孕的日期仍处在合同期内。李某考虑到怀孕后再找新工作不容易,于是向黄浦区仲裁院申请仲裁,要求公司与其恢复劳动关系。在仲裁庭审中,贸易公司不认可病历及彩超报告的真实性,认为难以反映李某真实的怀孕时间,但又未能提供证据予以反驳。
        故而仲裁委采信李某所述,其在孕期开始时尚处于劳动合同期限内。根据《劳动法》规定,劳动合同期满时,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至该情形消失时终止。故李某要求与某贸易公司恢复劳动关系的请求应当得到支持。
           》专家说法
        黄浦区仲裁院 刘菁:《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。第四十五条规定:“有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”。根据法律规定,劳动合同终止时发生女职工三期的情况时,合同应当延续至情形消失时方可终止。可见法条原意在于明确劳动合同期满时发生女职工处于孕期、产期、哺乳期的事实时即不可终止劳动合同,而不在于何时发现。故根据医疗机构的报告,李某符合法律规定不可终止劳动合同的情形,双方的劳动关系应当予以恢复。
    需要提醒的是,法律虽对三期女职工作了多方保护,但女职工亦当提高自我保护的意识。在劳动合同解除或终止前有必要对自己是否有处于孕期、产期、哺乳期之可能进行确认,防止因为不知情而作出错误的决定,从而避免在劳动关系结束后方进行事后维权。
    记者 顾卓敏

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    发表于 2013-6-11 08:32:39 |显示全部楼层
    第四十六讲:工伤已经了结,能否提出反悔

        肖某在车间工作时不慎受伤,工厂跟他协商后达成了一份补偿协议,双方签字表示认可。
        肖某后来得知,在工作中受伤应该申请工伤待遇,这样才较有保障,但此时距离工伤发生已有4个多月了。
        请问律师,此时肖某能否反悔重新提出进行工伤认定?工厂能否以已经达成协议为由拒绝?如果工厂拒绝他该怎么办?
    ——唐先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        肖某在不明真相的情况下,虽然与工厂达成了私下的补偿协议,但只要没有超出法律规定的时效,仍然能够申请工伤认定,工厂不能加以拒绝。如果工厂以已经达成协议为由拒绝,肖某可以自行向劳动工伤部门提出申请。

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    发表于 2013-6-12 22:06:50 |显示全部楼层
    容颜比何炅年轻,工作比加沙激情;婚姻比房价稳定,前途比虎奶光明;身体比股票坚挺,宠物比布什机灵;赚钱比海盗尽兴,生活比曼谷安宁。版主网友如意吉祥。端午节快乐!

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    发表于 2013-6-13 10:28:08 |显示全部楼层
    第四十七讲:已做工伤鉴定,多久能做复查

        我姨夫在老家开了一家小水泥厂,厂里的一个工人去年被职业病医院诊断为尘肺职业病,并被鉴定为工伤5级。年初他说自己感到肺部疼痛,提出希望重新做一次鉴定。
        请问律师,已经做过工伤鉴定后,能否提出复查的要求?工伤复查鉴定多久才能申请? ——王先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        根据我国 《工伤保险条例》第二十八条的规定:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

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    发表于 2013-6-13 20:42:39 |显示全部楼层
    第四十八讲:患病需要治疗,咨询合同问题

        我在工厂工作,最近忽然查出得了肺结核,目前病情具有传播性,经住院治疗后还需连续服药数月。
        请问律师,我的合同6月底就要到期,届时公司能否不和我续约?如果不续约,公司是否应给我补偿?对于我的治疗期,法律是否有相关规定?

    ——张先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        如果劳动者与用人单位签订的劳动合同在员工的医疗期内届满,即使双方未续签劳动合同,劳动关系仍不能终止,应顺延至医疗期结束时终止。
        如用人单位擅自解除劳动合同,则用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
        另根据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,这里所指的医疗期并不是劳动者伤病治愈实际需要的治疗期间,而是根据劳动者的实际参加工作年限及在本单位的工作年限可享受的停工医疗期,并由用人单位发放病假工资的期间,根据具体情况有3个月至24个月的医疗期。
        根据 《劳动合同法》及其他有关法律、法规规定,在医疗期内用人单位应向劳动者发放受病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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