楼主: 东方亮剑

劳动者维权知识问答系列讲座开播

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    发表于 2013-7-15 09:41:17 |显示全部楼层
    第八十四讲:劳务派遣用工受了工伤谁管

      我是属于劳务派遣用工,在工作单位受伤,已经确定为十级工伤。但是现在要求赔偿时,用工单位和劳务单位互相推脱,用人单位让我找劳务单位要,劳务单位要求我去用工单位要,我现在不知道该找谁,麻烦帮我解答一下!如有必要会请相关律师帮我索赔。
    张先生

    【解答】:上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考
    张先生,您好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定,劳务派遣员工出现劳动纠纷,劳务派遣公司和实际用人单位承担连带赔偿责任,所谓连带责任就是您可以同时向二家公司主张权利也可以向其中任意一家主张。

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    发表于 2013-7-15 21:00:48 |显示全部楼层
    本帖最后由 东方亮剑 于 2013-7-17 10:35 编辑

    上海市历年最低工资标准(更新至2012年)
    发布时间:2012-12-20 14:52:00  
    上海市历年最低工资工资标准一览表
    年度       执行起始月   标准(元/月)        文号                                适用时间
    1993年     1993.06        210         沪劳资发(93)48号
    1994年     1994.07        220         沪劳综发(93)47号
    1995年     1995.04        270         沪劳综发(95)22号
    1996年     1996.04        300         沪民救[1996]第16号
    1997年     1997.04        315         沪劳综发(1997)27号
    1998年     1998.04        325         沪劳综发(1998)22号
    1999年     1999.04        370         沪劳保综发(1999)37号
    1999年     1999.07        423         沪劳保综发(1999)69号
    2000年     2000.12        445         沪劳保综发(2000)55号
    2001年     2001.07        490         沪劳保综发(2001)45号
    2002年     2002.07        535         沪劳保综发(2002)36号        02.7一一03.6
    2003年     2003.07        570         沪劳保综发(2003)31号        03.7一一04.6
    2004年     2004.07        635         沪劳保综发(2004)30号        04.7一一05.6
    2005年     2005.07        690         沪劳保综发(2005)24号        05.7一一06.8
    2006年     2006.09        750         沪劳保综发(2006)29号        06.9一一07.8
    2007年     2007.09        840         沪劳保综发(2007)31号        07.9一一08.3
    2008年     2008.04        960         沪劳保综发(2008)23号        08.4.一一10.3.
    2010年     2010.04        1120        沪人社综发(2010)21号        2010.4.1一一11.3.31
    2011年     2011.04        1280        沪人社综发(2011)24号        2011.4.1一一2012.3.31
    2012年     2012.04        1450       沪人社综发(2012)18号

    下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
        (一)延长法定工作时间的工资。
        (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
        (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
        (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

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    发表于 2013-7-17 10:36:33 |显示全部楼层
    第八十五讲:下班途中摔断手指        上下班路算工伤吗

      我自己骑电瓶车在下班回家途中,因一时不小心手指摔骨折。这条路是我上下班走了5年的路了,能算工伤吗?
    能先生

    【解答】:上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考
        能先生,您好。《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。如果仅仅是您自己驾驶不慎导致的手指骨折,不能认定为工伤,这和您这条路走了多少年没有任何关系,哪怕走10年也成不了工伤。

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    发表于 2013-7-17 15:36:02 |显示全部楼层
    第八十六讲:单位车库车被砸,单位是否该赔偿

      上班期间我的汽车前挡玻璃在单位车库被砸,单位应该给予赔偿吗?
    赵先生

    【解答】:上海恒建律师事务所夏晨律师回答,仅供参考

        赵先生,您好。如果是公司的车库并且并未明示员工车辆不能停放,则公司应当承担相应的损害赔偿责任。

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    发表于 2013-7-17 20:09:43 |显示全部楼层
    第八十七讲:工伤解除合同,是否符合法律

        我在车间上班时弄伤了手,导致左手部分机能无法恢复正常。
        现在公司承担了我的医疗费用,出院后让我在家休养了三个月,公司也给了我这三个月的工资。
        但是三个月后我的合同正好到期,这时公司就以合同到期为由不再发给我工资了。
        请问律师,公司的做法是否合法?法律对工伤的医疗待遇和合同问题是如何规定的?
    ——肖先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        肖先生工作中所受到的意外伤害属于工伤,他首先应去劳动保障部门进行工伤认定,并进行工伤鉴定,只有经该合法程序之后,才能对他工伤伤情所需的护理和误工等问题作最后确认。
        同时,肖先生应享有工伤待遇,相应的劳动合同必须作相应的顺延。因此,公司是违法解除了与肖先生之间的劳动合同,须承担相应的法律责任。

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    发表于 2013-7-18 20:15:36 |显示全部楼层
    第八十八讲:考核不佳遭辞,是否应当补偿

        最近公司以我连续3个月业绩考核不合格为由,要提前解除和我的劳动合同,并说这是劳动合同中的约定。
        我回去查看了自己的合同,发现的确有这样的规定。
        请问律师,这种情况下公司和我提前解约,是否应支付我经济补偿?
    ——朱先生

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        公司无权与朱先生解除劳动合同,朱先生连续三次考核不及格,公司应对他进行教育培训或者调整工作岗位,而无权直接把他辞退。如果公司对朱先生进行教育培训之后,他还是考核不合格的话,公司才有权辞退他。

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    发表于 2013-7-18 22:00:25 |显示全部楼层
    第八十九讲:工厂打工无合同 辞职竟被扣工资

      我在工厂做了4个月,用人单位没和我签订合同。因为经常要加班,我觉得太辛苦,不想干了。工厂说要扣我工资,我该怎么办?

    齐先生

    【解答】上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

        齐先生,您好。您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律的规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,否则从第二个月起,应当向劳动者支付双倍工资。也就是您可以向用人单位主张后三个月的双倍工资,当然要扣除已经支付给您的正常工资。

        如果用人单位超法律规定的加班上限安排工作或者加班不支付劳动报酬的,劳动者可以选择辞职并且要求赔偿。

    您目前的可以主张的赔偿额相当于您一个月的工资,两项合计您总共可以向工厂主张相当于您四个月工资的金额。

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    发表于 2013-7-19 10:09:20 |显示全部楼层
    第九十讲:工作电脑单位被偷        个人是否需要赔偿

      由于工作需要,单位给每人配了一台电脑,下班之后电脑放在办公室,并且门也上锁了。第二天发现电脑被偷了,请问我需要负责任赔偿吗? 郭先生

    【解答】上海恒建律师事务所夏晨律师        仅供参考

        郭先生,您好。公司的非安保部门或其他有类似义务的员工当然应当维护公司的财产安全。但是,这种义务是有限度的,即只要员工尽到了其可掌控范围内的审慎义务即可,比如离开时锁门,一般财务锁进抽屉柜,贵重财物放保险柜等。如果是公司门被撬导致失窃,我们不认为这是员工可以掌控的范围,不应由员工承担责任。

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    发表于 2013-7-19 15:28:57 |显示全部楼层
    第九十一讲:上海,力争让每名职工都享有住房公积金
    (原题)市总副主席侯继军:力争让每名职工都享有住房公积金

    发布日期:2013-04-24 来源:劳动报
        近年来,本市住房公积金制度覆盖面不断扩大,缴存职工人数大幅增加,归集额持续增长。为进一步加强住房公积金缴存管理,扩大住房公积金覆盖面,切实维护职工合法权益,市住房公积金管理委员会、市总工会、市公积金中心联合将于今年4月至7月,首次对全市单位缴存住房公积金情况开展执法检查。昨天执法检查动员部署会召开,会上,市总工会副主席侯继军表示,住房公积金是法律赋予职工的权益,工会必须予以坚决维护。
      6年内缴存人数增近200万
      昨天会议透露,至2012年底,累计归集住房公积金和补充住房公积金3745.06亿元,累计提取1939.96亿元,累计向167.53万户职工家庭发放住房公积金贷款3008.60亿元,支持购房建筑面积约1.52亿平方米,有力地支持了职工住房条件的改善。
      “尽管制度覆盖面不断扩大,缴存职工人数大幅增加,但是与2012年末全市1100余万从业人员、900余万职工人数、880万工会会员数相比较,这项工作形势依然严峻,距离职工期望仍有较大差距。”侯继军在接受记者采访时表示,工会组织长期以来始终高度关注职工的住房问题,住房公积金是法律赋予职工的合法权益,工会必须予以坚决维护。
      他认为,社会各界对住房公积金强制缴存的法律地位认识不足,是导致职工住房公积金未全面缴存的一个重要原因。他指出,根据国务院《住房公积金管理条例》规定,依法按时足额缴存住房公积金是用人单位的法定义务,住房公积金与养老、医疗等五项社会保险一样具有强制性,不存在可以不缴的问题。各级工会组织要坚决维护职工合法权益,在往年配合市公积金中心开展扩覆工作基础上,今年进一步联合开展执法检查,督促用人单位依法缴存住房公积金。
      侯继军认为,加强政策宣传、行政监管执法和工会监督,作用还是非常明显的。2006年全市仅有300万职工缴存住房公积金。而到2012年末已达到487.58万,6年内缴存人数净增近200万。
      重点检查未登记、未缴存企业
      据悉,本次执法检查的对象为全市所有单位,包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体。重点是未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工正常缴存的企业。
      检查的内容主要是,单位为职工缴存住房公积金的情况,包括单位是否自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记、是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续、是否按时(每月发放职工工资之日起5日内)、足额(按规定的缴存基数和比例)缴存住房公积金、是否为农业户口职工缴存住房公积金以及为劳务派遣员工缴存住房公积金等情况。在4月中旬至5月底单位自查自纠阶段结束后,6月市住房公积金管理委员会、市总工会、市公积金中心将组成执法检查小组,对部分单位进行执法抽查。
      配合此次执法检查,市总工会要求各区县局(产业)工会要协助利用自身组织网络优势将此次执法检查通知传达、下发到各基层单位工会,督促各单位开展自查自纠。如基层工会发现用人单位存在未按规定缴存且拒不整改的情况,应当站在维护职工合法权益的高度,将有关情况向市总工会、市公积金中心举报。
      完善机制早日实现全覆盖
      如何落实法律赋予职工的住房公积金权益,上海工会提出,要早日实现单位和职工“全覆盖”,必须探索完善机制,如近年来,市区两级住房公积金中心、建行和工会三方协作、借势借力的工作模式对扩大公积金覆盖面、维护职工合法权益发挥了积极而显著的作用。
      侯继军昨天表示,市总工会还号召各基层工会积极开展集体协商,将“为职工全员足额缴交住房公积金”纳入集体协商,写入集体合同;市总工会在各类先进组织和个人评选中将“全员足额缴交住房公积金”作为评选的先决条件,以此构筑全市各级工会维护职工住房公积金权益的立体阵地,力争让每一位职工都享有住房公积金。(记者   张路)
    来源:(上海)新公积金网--新闻 > 重要新闻

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    第九十二讲:单位有职工提出不愿意缴存公积金,单位还必须为职工缴存吗?

    答:住房公积金的缴存具有强制性,即纳入住房公积金强制缴存范围的单位和个人都必须按照《住房公积金管理条例》规定参加住房公积金制度、按月缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十九条规定,职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
    来源:沪公积金网2007-08-08

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    发表于 2013-7-20 22:10:22 |显示全部楼层
    第九十三讲:上海农转非人员缴存公积金按《社保法》施行时间执行?

    问:主播你好。
            我是上海市小城镇政策《沪府发[2003]65号》实施后,征地农转非的人员,上月到建设银行查询得知,企业从2013年4月起才给我缴存公积金。我要补缴农转非后至2013年3月的几年公积金,然而区公积金工作人员竟然对我说:你的情况是按照《社保法》实施后,上海出台的“上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知(沪府发〔2012〕96号)”的文件规定的实施时间来缴存公积金的,该文件规定从2013年1月起实行,1月份公积金管理部的我、就通知你所在的单位、为你缴存公积金的,由于你单位从4月份开始缴的,所以我们可给你办理补缴3个月的公积金,可以吗。区公积金工作人员又对我说:你们小城镇一次性15年(一次性缴纳基本养老、医疗保险)的被征地人员是劳务工劳务派遣工等等,是7月5日下午15:30分对我说的。
    请主播回答,这种讲法对不对?为什么对农转非的城镇户口的人员缴存公积金不按照国家和上海的公积金的文件来执行?而是依据上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知(沪府发〔2012〕96号)的文件来缴存公积金呢?
    一一沉住气先生
    【答复】:沉住气先生,你好。
    作为上海某区公积金经办人员如此对你说法令人心寒、令人咋舌。缴存公积金不是以《社保法》实施的时间来执行的,更不是以沪府发〔2012〕96号文件的规定来为征地农转非的员工缴存公积金的。现举案例:2010年在上海发生的奖章健康科技有限公司(化名)和分公司广大员工签联名信、要求公积金管理部门督促企业为广大员工们补缴和缴存公积金事件,此案在公积金管理部门和法院是有案据的,整个维权行动历时近一年,联名信中城镇户口、征地一次性15年农转非的、农业户口的都得到了公积金补缴(偿),2011年7月之前进公司的员工,以现金支付的方式直接补偿给员工个人,2011年7月始为员工们缴存公积金,联名信中农业户口的员工也享受缴存公积金。上海公积金的若干规定政策实施要早于《社保法》实施五年。整个公积金的法规从《住房公积金管理条例》到《上海市住房公积金管理若干规定》等历年一系列的缴存政策都是自成一体的。20年前两个不同的部门分别制定公积金和养老险政策。正因如此,《社保法》中才只有养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种,和公积金合称为“六金” 。
    因此,补缴和缴存公积金是以公积金的政策法规为依据的。以沪府发〔2012〕96号文件的实施时间来为征地农转非的员工缴存公积金纯属无稽之谈,于法无据。由于《社保法》从2011年7月施行后,上海广大被征地农转非的城镇户口员工被挡在了《社保法》大门之外,被空城保,所以空城保的人们进行了长达一年半的努力争取。后来市信访办向市府提交了建议,于是才有了沪府发〔2012〕96号文件,用“为切实贯彻” 五字作为该文件的开头语是意义深长。
            致于你说到劳务工一事。即使真的是劳务工、劳务派遣工,劳务派遣单位也必须为你缴存和补缴公积金,上海公积金网上的维权案例就是佐证。
    《上海市住房公积金服务指南》第一章,单位补充住房公积金账户设立:3、单位当月或上月《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》、《上海市(小城镇)社会保险费缴纳通知书》、《上海市外来从业人员综合保险费缴纳通知书》等相关证明材料。本服务指南自2012年1月1日起施行。可见小城镇社会保险费缴纳的人员,从2012年1月1日起也可以缴存补充住房公积金,而缴存基本的公积金却要从2013年1月1日起实行;这好比儿子早已出生了,其父母亲才刚刚降生。先有儿子晚生父母?
            派出所在户口簿上加盖农转非章开始,户口的性质就变了一一从农业户口变成了城镇户口居民户口,从这开始就应享受缴存公积金的权益。
    法律的价值在于落实,落实的关键在于监督。只要监管部门对职责和法律心存敬畏,不玩忽职守,不徇私枉法,谁违犯法律规定就严格依法处理,就能使法律条文成为保护劳动者权益的有力武器。监督部门内部应建立较为严密的问责机制,对不作为、乱作为行为坚决问责,确保监察执法检查的有效性和严肃性。
            一一主播书2013-7-12

    参阅:第五十一讲、第五十二讲、第五十三讲、第五十四讲、第五十五讲
    附:
    上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知(沪府发〔2012〕96号)
    各区、县人民政府,市政府各委、办、局:
      为切实贯彻《社会保险法》,经研究,现就调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费的有关事项通知如下:
      一、凡已按照本市规定一次性缴纳基本养老、医疗保险费的被征地人员再就业后,用人单位和个人应当按照本市有关规定,缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。
      二、本通知自2013年1月1日起实施,有效期至2017年12月31日。如本市已有规定与本通知不一致的,以本通知为准。
      上海市人民政府
    2012年11月3日

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    发表于 2013-7-21 08:46:02 |显示全部楼层
    第九十四讲:没等到上岗通知 却等来辞退通知
    应聘超市保安遭“忽悠”

        应聘一家著名大型超市的黄先生通过初、复试拿到录取通知书,同时也参加岗前培训,但正式上岗时间却一直未定,最后居然收到辞退通知。黄先生提起劳动仲裁,却因双方未建立劳动关系不列入受理范围,他又将为超市招聘的公司告上法院。近日,闸北法院综合考虑超市过错、黄先生自身就业条件等因素,酌情判决被告赔偿黄先生2500元。

    上岗时间一改再改        辞退通知不期而至
        年近五旬的黄先生是上海人,去年5月,黄先生在网上应聘到一家大型超市任保安队长一职,岗位试用期工资为2500元,转正后每月2800元。给黄先生面试的是一家公司,经过相关人员的初试、复试, 6月中旬,黄先生幸运地拿到了录取通知书,并于次日欣喜地应要求携带照片、证件等前往超市处报到。当日,黄先生还被告知将会在短期内进行岗前培训, 7月1日会被派往大型超市的分店就职。
        于是,黄先生如期按要求参加了超市组织的培训,但正式上岗的时间却一再更改。直至7月16日,黄先生居然接到了辞退通知,理由是黄先生未中标超市培训的某一项目。
        黄先生觉得十分委屈,为了这份工作的面试,他辞掉了原来的工作并已获得录用通知,也进行了岗前培训,理应可以签订劳动合同。于是,黄先生于同年11月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求超市支付双方最终未签订书面劳动合同信赖利益的经济损失5000元、 6月14日至7月16日等待期间的经济损失费5000元、支付培训费用2500元。
        该仲裁委于2012年11月14日以双方未建立劳动关系、黄先生的诉请不属于该会受理范围为由,决定对黄先生的请求不予受理。黄先生不服该决定,一纸诉状又将为超市招聘的公司告上法庭,要求依法判决公司支付因未签订劳动合同给自己造成的信赖利益损失2800元,以及培训期间的费用2500元。
        被告某公司却认为,黄先生应聘的工作岗位特殊,需经过岗前培训,然后根据优胜劣汰的原则进行筛选。由于自己与超市的项目未谈妥,最终未能与黄先生签订劳动合同,故双方实际并未建立劳动关系,不同意支付黄先生的经济损失;网上招聘信息中注明的岗位工资系黄先生实际上岗后的工资,而并非培训期间的工资,故仅同意根据黄先生培训期间的出勤情况,按上海市最低小时工资标准支付黄先生培训费用另加饭贴,共计348.75元。

    信息发布者存过错        应聘者获赔2500元
        最后,闸北法院综合考虑超市过错、黄先生自身就业条件等因素,酌情判决被告赔偿黄先生2500元。
        法院认为,在缔约过程中,用人单位因自身行为导致劳动者形成合理信赖并基于此信赖遭受损失的,用人单位应当对该损失承担赔偿责任。
        首先,被告在公共招聘网上发布关于招聘保安队长的职位信息、对参加应聘的黄先生进行面试,并在黄先生的应聘结果中勾选 “录用”以及随后安排他参加岗前培训等一系列行为,导致黄先生有理由相信已被超市正式录用,然被告最终未与黄先生签订书面劳动合同,确属有违诚实信用的原则。
        其次,缔约过程中,相对于经济实力较强的用人单位来说,劳动者所要承担的风险远远要高于用人单位,故用人单位更应履行谨慎的义务。被告在与超市的项目未谈妥时即对项目所需人员进行招聘和培训,无疑是将企业的经营风险转嫁于处于弱势地位的劳动者,故超市在双方缔约过程中明显存在过错。
    再次,黄先生基于对被告的信赖,按要求参加了面试以及岗前培训、接受管理,且培训期间丧失了到第三方处就业的机会,故被告最终未与黄先生订立劳动合同的行为给黄先生造成了一定的经济损失。因此,法院认定该公司在双方劳动合同的缔约过程中存在一定过错,应当在其过错范围内赔偿黄先生信赖利益的损失,遂作出如上判决。
    作者:周寒梅 通讯员 王俊莎        2013-7

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    发表于 2013-7-21 13:59:01 |显示全部楼层
    第九十五讲:合同到期才发现自己怀孕了

    【市井法案】
      这天,钱小姐因身体不适到医院检查,发现自己怀孕却高兴不起来。原来,公司的劳动合同刚到期,双方已约定好不再续签。马上要为孩子做准备,自己的身体情况却不可能马上找到新工作,钱小姐辗转难眠。突然她想起工会在“送法进企业”活动中,曾宣传过女职工在孕期是有特别保护的,便想到能否向原单位提出恢复劳动关系。
      第二天,钱小姐便向公司提出了这个要求。公司却坚称:“劳动合同到期前3天,公司就已经发函通知,告知合同不再续签,作为一个具有完全民事行为能力的人,你应了解自己的状况,你当时对通知没有异议。所以,合同到期,双方的劳动合同自然终止。你事后才去医院检查,这是劳动关系终止后的行为,跟公司无关,不同意恢复劳动关系。”钱小姐认为:“怀孕是在劳动合同存续期间,只是当时我没有发现,如果发现,肯定不会同意终止劳动关系,所以,公司应该恢复劳动关系”。
      那么,钱小姐能否主张恢复劳动关系?
      【点评单位】
      上海市浦东新区总工会
      由于女职工生理特点,在特定时期,劳动工作中会存在一些特殊困难。为了保护女职工的健康,减少和解决他们因生理特点而造成的特殊困难,国家对女职工实行特殊劳动保护,如《妇女权益保障法》第三十六条有规定:“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条规定更为明确:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”
    本案中,单位在合同到期前,告之钱小姐合同到期后不再续签时,双方均不知道怀孕的情况,一方面,单位主观上并不存在恶意终止劳动合同的情形,另一方面,钱小姐怀孕的事实也确实是发生在劳动合同到期终止之前,只是钱小姐后知后觉。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十五条规定:劳动合同期满,劳动合同终止,但有本法第四十二条规定情形之一的(其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中,钱小姐处于孕期的事实系在劳动合同期满终止之前,根据有关法律规定,女职工处于孕期,用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同,而应当顺延至女职工法定“三期”情形结束。因此,用人单位应当在知晓该情形后,恢复与钱小姐的劳动关系。
    润浦

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    发表于 2013-7-22 21:07:38 |显示全部楼层
    第九十六讲:前公司的赔偿金拿得到吗

    【律师手记】
      近日,孙女士工作的新颖公司单方解除了她的劳动合同。因公司未支付孙女士解除劳动合同的经济补偿金,孙女士通过法律援助中心找到我,我代孙女士申请了劳动仲裁。
      但未想到的是,新颖公司在收到劳动争议仲裁申请书后,却向仲裁庭提供了一份工商登记材料,材料显示新颖公司成立于2000年。于是,我急忙询问孙女士。可孙女士说,她是在1998年进该公司的,而且除了其间在新颖公司新造的车间中工作过半年之外,工种、工作场所都未变过。
      我到工商部门调查发现,新颖公司的确成立于2000年,股东是一对父子。但是,这名父亲曾在1998年3月注册过一家个人独资企业,叫华丽(化名)服装厂,到目前为止也未注销,且与后来成立的新颖公司名号相同,注册地相同,只不过一个称厂,一个称公司。孙女士原来就在父亲办的华丽服装厂工作,且还是在这个地点工作。孙女士还告诉我,现在的新颖公司虽然法定代表人是儿子,但儿子从不来公司上班。平时都是父亲主持新颖公司工作。根据今年2月1日起施行的最高院《劳动争议案件解释(四)》的规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持”,其中“用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”孙女士正好符合该情形,新颖公司应当支付原华丽服装厂未支付的2个月经济补偿金。经仲裁员调解,此案圆满解决。
    根据最高院的解释,还有四种情形也属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,即用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;其他合理情形。因此,无论是劳动者或是新单位提出解除劳动合同,只要符合支付经济补偿金或赔偿金的规定,原单位未支付经济补偿金或赔偿金的义务都要由新单位来承担。
    俞肃平

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    发表于 2013-7-23 11:12:11 |显示全部楼层
    第九十七讲:在校学生实习期受伤不算工伤

        每年暑假都有不少学生到相关单位实习锻炼,学生在实习期间发生人身伤害事故的事件也时有发生。那么,这些受伤学生能享受工伤保险待遇吗?
        有一种观点认为,学生在实习期间受伤应属于工伤,理由是:修改前的 《工伤保险条例》第六十一条规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害,同样应该获得工伤赔偿,这符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定。
        但是目前比较主流的观点认为,学生实习期间受伤不应按工伤处理,而应按一般民事侵权处理,受民法调整。
        首先,实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
        《劳动法》第二条规定: “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。
        可见,我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围作了明确的规定,而在校生并不具备劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。
        其次,实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇。
        劳动部于1996年颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定 “到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。
        但随着 《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行,前述试行办法已失效,而新的 《工伤保险条例》并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。
        这种立法上的重大变化,充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。
        实践中的学生实习有两种不同形式,一种是自行寻找实习单位进行实习,还有一种是学生依据学校、单位和学生的三方协议的规定进行实习。
        在后一种情况中,实习协议中如果有购买相应保险的规定的,应当及时为学生办理意外伤害保险等相关保险,一旦发生伤害事件则由保险公司支付赔偿。
    如果协议中未规定要办理保险的,受伤学生可以向直接侵权人或者实习单位要求民事赔偿。
    □河南睿辰律师事务所 马生辉        2013年7月

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    发表于 2013-7-25 08:52:21 |显示全部楼层
    第九十八讲:哪些情况下单位需要为职工补缴住房公积金?

    答:单位遇到以下情况需要为职工进行补缴

    (1)单位遗漏缴纳一个月或多个月住房公积金的;

    (2)单位未足额缴纳职工住房公积金的;

    (3)欠缴单位分批补足所欠职工住房公积金的;

    (4)职工在外省市缴纳的住房公积金转入上海的;

    (5)单位因错误缴存调整需补足职工住房公积金的。

            来源:公积金网2007-08-08

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    发表于 2013-7-25 22:17:35 |显示全部楼层
    第九十九讲:单位应当履行的住房公积金义务有哪些?

    答:住房公积金缴存单位应履行以下住房公积金义务:

    (1)及时做好住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;

    (2)及时做好职工个人住房公积金帐户的设立、转移或者封存;

    (3)按时足额缴存住房公积金;

    (4)每年七月按照政策规定调整本单位职工住房公积金年度缴存基数;

    (5)及时将公积金管理中心印制的住房公积金年度结存单分发给职工;

    (6)就住房公积金的缴存和各项日常操作接受职工和公积金管理中心的监督。

    来源:公积金网2007-08-08

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    发表于 2013-7-27 13:11:02 |显示全部楼层
    第100讲:个人缴存公积金归已        单位缴存公积金归国家?

    问:我向您请教,我向企业单位提出要缴存公积金。可是单位却说不合算:个人缴存的部分将来归个人,单位缴存的部分是归国家的,利息又很少,沒有多大用处,要提用极麻烦。所以,劝我不要缴存公积金。请主播一定回答,缴存公积金到底能给职工带来什么好处?
    一一曹先生

    回复:曹先生你好,单位的这种说法是在逃避其所应承担的责任。
    职工个人缴存的公积金和所在单位为职工缴存的公积金,全部属于职工个人所有。
    对住房公积金的缴存单位来说,正常缴纳住房公积金是企业遵纪守法的体现,同样也是企业对社会所应承担的责任。
            而对住房公积金的缴存职工而言,住房公积金首先从一定程度上提高了职工改善住房条件的能力,无论是通过公积金积累购房款,还是申请低息的公积金贷款,都减轻了老百姓购房的压力;其次住房公积金的缴存带给缴存者一笔储蓄财富,每个住房公积金缴存者的个人公积金帐户,相当于银行“存折户”,日积月累,就能形成一笔可观的“储蓄”,同时这笔“储蓄”自存入你的帐户之日起就可以获得利息,并且按年复利计算,不交利息所得税;再次住房公积金的缴存,也为职工购房后归还贷款提供了稳定和放心的还款支持,职工可以用缴存的公积金归还贷款本息;最后住房公积金的缴存,还是对养老金的补充,在职工退休的时候,个人住房公积金帐户内的本金和利息全部可以提取出来,作为退休收入自由支配,为职工描绘安定、美好的退休生活增添一份收入来源。
            附:
    《住房公积金管理条例》
    第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
            第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
            第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
            第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
    (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
    (二)离休、退休的;
    (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
    (四)出境定居的;
    (五)偿还购房贷款本息的;
    (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
    依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
    职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
            一一主播书2013-7-19

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    第101讲:坐班车出事故,咨询索赔事宜

        我阿姨下班时候乘坐班车 (车不属于她所在的公司,是租来固定接送员工上下班的,应该是属于某家客运公司),发生交通事故,班车与一辆卡车相撞,对方负全责。
        现在我阿姨右手骨折已开刀放置钢板,肇事方垫付了医药费2万多元。
        请问像她这样的情况我们该怎么处理?是按照工伤处理还是交通事故处理?
        具体的赔偿是两种都可以得到,还是只能选择其中一种进行索赔?
    ——陆小姐

        上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
        陆小姐完全可以同时选择工伤赔偿和交通事故处理,二者并不矛盾。工伤认定赔偿和交通事故人身损害赔偿的区分,是因为这两种赔偿的法律性质有所不同,启动的不是同一种法律程序,但陆小姐有权分别提出索赔,但不包括医药费用等某些重叠的费用。
    2013-7

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    发表于 2013-7-29 20:28:43 |显示全部楼层
    普通的劳动者敢维权吗?你敢要求单位支付政府规定的最低基本工资,就让你走人!你不是嫌工资低吗,你可以不干,中国什么都缺,就是不缺人。一句话就把普通劳动者给吓住了,要是回家了,连1080【洛阳古墓博物馆的公益岗位以及临时工】的仅以吃饭的钱都没有了,你说说你还敢维权吗?现在又是三条腿的蛤蟆没有,两条腿的人多了去了。
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